50 Contoh Soal Uji Kompetensi ASN Berbasis CAT & Jawabannya

tirto.id - Contoh soal uji kompetensi ASN berbasis CAT PDF dapat dijadikan referensi sebelum mengikuti tes pemetaan. Contoh soal ini dapat membantu ASN mempelajari pola pertanyaan, memahami cakupan materi, serta melatih kemampuan analisis sebelum menghadapi tes sebenarnya.

Uji kompetensi ASN adalah proses penilaian sistematis yang diselenggarakan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) melalui Pusat Penilaian Kompetensi ASN (Puspenkom ASN) untuk memetakan tingkat penguasaan kompetensi dan potensi setiap Aparatur Sipil Negara (ASN).

Dilansir dari laman resmi BKN, tujuan uji kompetensi ini adalah untuk menghasilkan profil ASN yang akurat, menyeluruh, dan objektif dengan menggunakan instrumen terstandardisasi Profiling ASN (ProASN).

Uji kompetensi ini tidak hanya berfungsi sebagai alat evaluasi, tapi juga untuk memastikan setiap ASN ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan keahliannya. Hasil uji kompetensi nantinya akan menjadi dasar dalam penerapan sistem manajemen talenta berbasis meritokrasi.

Hal ini memastikan proses penempatan, promosi, pengembangan karier, hingga perencanaan pelatihan dapat tepat sasaran dan didasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja yang terukur.

Secara keseluruhan, uji kompetensi ini adalah upaya BKN untuk mentransformasi profiling ASN menjadi lebih transparan dan berkeadilan demi mewujudkan birokrasi yang profesional di Indonesia.

Sebagai langkah persiapan menghadapi tes, setiap pegawai pemerintahan perlu berlatih dengan contoh soal tes pemetaan potensi dan kompetensi ASN.

Dengan latihan contoh soal, peserta tes bisa mengetahui model pertanyaan yang muncul, materi yang diujikan, hingga melatih kecepatan dan ketepatan dalam berpikir.

Contoh Soal Uji Kompetensi ASN Berbasis CAT PDF

Uji Kompetensi ASN berbasis Computer Assisted Test (CAT) menjadi sarana untuk menilai dan mengukur kemampuan, pengetahuan, serta kesiapan ASN dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Sebagai bahan belajar dan latihan sebelum tes, berikut contoh soal pemetaan ASN berbasis CAT beserta jawabannya:

1. Sebutan untuk posisi yang menunjukkan tingkatan seorang PNS dalam struktur kepegawaian serta menjadi dasar penetapan gaji adalah…

A. Pangkat

B. Kepangkatan

C. Jabatan

D. Pegawai

Jawaban: A

2. Peningkatan pangkat bagi PNS yang tidak memiliki jabatan struktural maupun fungsional (termasuk yang sedang tugas belajar) dikenal dengan…

A. Kenaikan Pangkat Pilihan

B. Kenaikan Pangkat Istimewa

C. Kenaikan Pangkat Reguler

D. Kenaikan Pangkat Pengabdian

Jawaban: C

3. Kenaikan pangkat yang diberikan sebagai bentuk apresiasi bagi PNS yang memasuki usia pensiun disebut…

A. Kenaikan Pangkat Pilihan

B. Kenaikan Pangkat Istimewa

C. Kenaikan Pangkat Reguler

D. Kenaikan Pangkat Pengabdian

Jawaban: D

4. Contoh upaya untuk menyelesaikan persoalan yang timbul karena keberagaman budaya adalah…

A. Mengadakan acara besar yang menampilkan berbagai budaya lokal

B. Memberikan dukungan berkelanjutan pada budaya daerah

C. Mendirikan balai budaya yang dapat digunakan semua kelompok

D. Membentuk forum musyawarah antarbudaya

Jawaban: D

5. Indikator kinerja utama (IKU) berguna untuk...

A. Menentukan gaji pegawai

B. Menilai keberhasilan organisasi

C. Mengelola arsip

D. Mengatur jam kerja

Jawaban: B

6. Laporan pertanggungjawaban keuangan disusun dalam bentuk...

A. SKP

B. LRA dan Neraca

C. Nota Dinas

D. Peraturan Presiden

Jawaban: B

7. Peran Pejabat Pembuat Komitmen (PPK) dalam pengadaan adalah...

A. Menyusun TOR dan HPS

B. Mengesahkan SK CPNS

C. Mengatur jadwal kerja harian

D. Melakukan audit internal

Jawaban: A

8. Pengelolaan arsip dinamis dilakukan oleh....

A. Sekretaris daerah

B. Kepala biro

C. Arsiparis

D. Auditor internal

Jawaban: C

9. SKP disusun berdasarkan...

A. RPJMN

B. Analisis SWOT

C. Sasaran kinerja organisasi

D. Penilaian atasan langsung

Jawaban: C

10. Dalam sistem merit, pengembangan karier ASN berdasarkan...

A. Senioritas

B. Hubungan kekeluargaan

C. Kompetensi dan kinerja

D. Kedekatan dengan atasan

Jawaban: C

11. Apa yang termasuk biaya langsung dalam proyek?

A. Sewa kantor

B. Gaji pegawai tetap

C. Pembelian bahan untuk kegiatan

D. Biaya listrik

Jawaban: C

12. Perusahaan ritel tempat Anda bekerja memiliki potensi terlibat dalam perdagangan internasional. Tindakan Anda yang tepat adalah…

A. Mengajukan usulan kepada pimpinan

B. Tidak memberikan masukan karena bukan kewenangan

C. Menanyakan pendapat rekan kerja terlebih dahulu

D. Menyimpan keraguan terhadap potensi tersebut

Jawaban: A

13. Regulasi mengenai penyederhanaan jabatan pelaksana dalam rangka reformasi birokrasi tercantum dalam Permenpan RB…

A. Nomor 42 Tahun 2022

B. Nomor 41 Tahun 2022

C. Nomor 45 Tahun 2022

D. Nomor 44 Tahun 2022

Jawaban: C

14. Siapa yang menyusun TOR (Term of Reference) dalam kegiatan pengadaan

barang/jasa?

A. Auditor internal

B. PPK

C. Penyedia jasa

D. KPA

Jawaban: B

15. Dalam manajemen risiko, langkah pertama yang dilakukan adalah...

A. Menentukan respon risiko

B. Mencari dana cadangan

C. Identifikasi risiko

D. Menyusun laporan keuangan

Jawaban: C

16. Yang termasuk dalam pengadaan barang dan jasa pemerintah adalah…

A. Rekrutmen pegawai honorer

B. Penyusunan RKA-KL

C. Pembuatan kontrak kerja pembangunan fisik

D. Penyusunan laporan keuangan

Jawaban: C

17. Siapa yang bertanggung jawab atas pelaksanaan anggaran di sebuah instansi?

A. Kepala Sub Bagian Keuangan

B. Pejabat Pembuat Komitmen

C. Kepala Biro Umum

D. Kuasa Pengguna Anggaran

Jawaban: D

18. Anda ditugaskan dalam tim kerja yang terdiri dari rekan-rekan dengan latar belakang suku, agama, dan pandangan politik yang berbeda. Bagaimana Anda memastikan tim bekerja secara harmonis dan efektif?

A. Menunjuk satu orang yang netral untuk menjadi juru bicara dan penengah konflik internal.

B. Mengadakan sesi perkenalan yang mendalam dan mendorong dialog terbuka untuk saling menghargai perbedaan, serta mencari kesamaan tujuan organisasi sebagai dasar utama kerja sama.

C. Mengusulkan agar tim dibagi berdasarkan kesamaan latar belakang untuk menghindari gesekan.

D. Menciptakan aturan komunikasi yang ketat dan fokus pada tugas saja tanpa membahas isu sensitif personal.

Jawaban: B

19. Anda menerima hadiah mewah dari vendor yang perusahaannya sedang dievaluasi untuk proyek besar. Hadiah tersebut diserahkan secara personal setelah jam kerja. Tindakan apa yang paling sesuai dengan prinsip integritas ASN?

A. Menerima hadiah tersebut sebagai bentuk apresiasi personal, selama tidak mempengaruhi keputusan evaluasi.

B. Menolak dengan tegas dan menjelaskan bahwa sebagai ASN, Anda terikat pada peraturan anti-gratifikasi.

C. Menerima hadiah tersebut tetapi mengembalikannya keesokan harinya melalui kurir perusahaan.

D. Menerima hadiah dan segera melaporkannya kepada atasan atau unit pengendalian gratifikasi untuk diproses lebih lanjut.

Jawaban: B

20. Seorang rekan kerja Anda sering terlambat menyelesaikan pekerjaannya, sehingga menghambat proses kerja tim secara keseluruhan. Apa yang sebaiknya Anda lakukan?

A. Menyampaikan keluhan secara langsung kepada rekan tersebut, fokus pada dampak keterlambatannya terhadap kinerja tim, dan menawarkan bantuan untuk mencari cara perbaikan kinerjanya.

B. Langsung melaporkannya kepada atasan agar rekan tersebut diberi sanksi disiplin.

C. Mengambil alih pekerjaannya untuk memastikan target tim tercapai tepat waktu.

D. Membicarakan masalah ini dengan rekan kerja lain di tim untuk mencari solusi tanpa melibatkan yang bersangkutan.

Jawaban: A

21. Anda mendapatkan dua tugas dengan batas waktu yang sama. Apa langkah pertama Anda?

A. Menyelesaikan tugas yang paling mudah

B. Menunggu instruksi lebih lanjut

C. Menilai prioritas dan meminta kejelasan dari atasan

D. Menyerahkan satu tugas kepada rekan kerja

Jawaban: C

22. Apa yang dimaksud dengan pengawasan dalam pelaksanaan pemerintahan?

A. Proses mengontrol dan memastikan aktivitas pemerintahan berjalan sesuai aturan yang berlaku.

B. Kegiatan memantau kinerja ASN dalam menjalankan tugas sehari-hari.

C. Upaya menentukan program prioritas untuk periode anggaran selanjutnya.

D. Aktivitas menyusun laporan administrasi rutin pemerintah.

Jawaban: A

23. Tujuan utama program peningkatan kualitas pelayanan publik adalah…

A. Meningkatkan kompetensi teknis dan profesional ASN agar layanan publik semakin baik.

B. Menambah jumlah aparatur di setiap unit layanan publik.

C. Meningkatkan keterlibatan masyarakat dalam proses perencanaan daerah.

D. Memperluas sistem pengawasan internal pemerintah.

Jawaban: A

24. Apa kewajiban ASN jika menerima gratifikasi dari pihak luar?

A. Menolak pemberian apa pun yang diterima.

B. Melaporkan gratifikasi tersebut kepada atasan atau unit terkait sesuai ketentuan.

C. Menggunakan gratifikasi untuk kepentingan pribadi selama tidak diketahui atasan.

D. Menyerahkan gratifikasi tersebut kepada rekan kerja.

Jawaban: B

25. Yang dimaksud perencanaan strategis adalah…

A. Rencana jangka panjang untuk mencapai sasaran dan visi organisasi.

B. Perencanaan operasional yang dipakai untuk kegiatan harian.

C. Rencana keuangan untuk mengatur alokasi dana organisasi.

D. Rencana darurat untuk menghadapi keadaan tertentu.

Jawaban: A

26. Dasar hukum utama penyelenggaraan pemerintahan Indonesia adalah…

A. Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.

B. Undang-Undang Nomor 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia.

C. Peraturan Pemerintah tentang tata kelola penyelenggaraan pemerintahan daerah.

D. Instruksi Presiden mengenai pelaksanaan pembangunan nasional.

Jawaban: A

27. Tugas pokok Kementerian/Lembaga dalam menjalankan fungsinya adalah…

A. Merumuskan dan melaksanakan kebijakan sesuai bidang kewenangannya.

B. Menjalankan seluruh bentuk pelayanan publik secara langsung kepada masyarakat.

C. Mengawasi seluruh kegiatan pemerintahan di tingkat bawah.

D. Melaksanakan evaluasi kinerja seluruh ASN secara nasional.

Jawaban: A

28. Metode penyusunan anggaran berbasis kinerja menekankan pada…

A. Besarnya gaji pegawai

B. Jumlah pengeluaran

C. Output dan outcome

D. Jumlah tenaga kerja

Jawaban: C

29. Apa yang dimaksud dengan output dalam suatu program?

A. Dampak jangka panjang

B. Sumber daya yang digunakan

C. Hasil langsung dari kegiatan

D. Biaya pelaksanaan kegiatan

Jawaban: C

30. Salah satu indikator keberhasilan pelaksanaan anggaran adalah…

A. Penyerapan anggaran tinggi

B. Banyaknya pegawai

C. Jumlah proposal yang diajukan

D. Lama waktu pelaksanaan

Jawaban: A

31. Anda menemukan sebuah dokumen rahasia negara di scanner kantor setelah jam kerja. Dokumen tersebut berkaitan dengan kebijakan strategis yang belum boleh dipublikasikan. Apa tindakan pertama yang harus Anda lakukan?

A. Memasukkan dokumen tersebut ke laci meja Anda dan menyimpannya di sana sampai Anda bertemu dengan pemilik dokumen keesokan harinya.

B. Segera menyimpan dokumen tersebut di tempat yang aman dan terjamin kerahasiaannya, kemudian melaporkan temuannya kepada atasan dan/atau petugas keamanan kantor sesuai prosedur yang berlaku.

C. Memfotonya dengan ponsel sebagai bukti temuan dan menyebarkannya di grup chat kantor agar pemiliknya tahu.

D. Membaca sekilas isinya untuk mengetahui seberapa penting dokumen tersebut sebelum mengambil tindakan lebih lanjut.

Jawaban: B

32. Anda ditugaskan untuk membuat laporan evaluasi yang hasilnya sangat dibutuhkan untuk menentukan keberlanjutan sebuah proyek. Anda mengetahui bahwa data yang tersedia tidak lengkap, tetapi atasan mendesak untuk segera menyerahkan laporan dengan kesimpulan positif. Bagaimana Anda bersikap?

A. Mengisi kekurangan data dengan asumsi terbaik agar laporan dapat diserahkan tepat waktu.

B. Menyampaikan secara profesional dan tertulis kepada atasan bahwa laporan belum bisa diselesaikan dengan kesimpulan yang diminta karena integritas data tidak terpenuhi, serta menawarkan opsi jangka pendek (misalnya laporan sementara) sambil mengumpulkan data tambahan yang valid.

C. Menyerahkan laporan apa adanya (data tidak lengkap), tanpa kesimpulan, dan membiarkan atasan yang mengambil keputusan.

D. Membuat laporan dengan kesimpulan positif sesuai permintaan atasan dan mencantumkan catatan kecil tentang ketidaklengkapan data.

Jawaban: B

33. Sebagai Kepala Unit Pelayanan, Anda menemukan bahwa salah satu bawahan memiliki kinerja yang sangat baik, tapi ia dikenal sering melakukan diskriminasi pelayanan terhadap kelompok minoritas tertentu. Bagaimana Anda menangani dilema ini?

A. Mengumpulkan bukti pelanggaran dan mempublikasikannya sebagai peringatan bagi pegawai lain.

B. Mengalihkan bawahan tersebut ke posisi non-pelayanan agar kinerjanya yang baik tetap termanfaatkan, sambil menghindari interaksi langsung dengan publik.

C. Memberikan sanksi disiplin keras atas perilaku diskriminatifnya tanpa mempertimbangkan kinerjanya yang baik.

D. Melakukan teguran dan pembinaan etika secara terstruktur dan tertulis, menekankan bahwa netralitas dan kesetaraan pelayanan adalah prioritas utama ASN, melebihi pencapaian target kinerja personal.

Jawaban: D

34. Dalam rapat penyusunan RKA-SKPD, beberapa bidang belum menyerahkan data yang dibutuhkan. Langkah yang paling tepat Anda lakukan adalah…

A. Menunda pengambilan keputusan hingga seluruh data diterima.

B. Mengakhiri rapat karena peserta tidak siap.

C. Menelusuri penyebab keterlambatan, melakukan tindak lanjut, serta menetapkan batas waktu baru.

D. Menegur dan memarahi bidang yang terlambat di hadapan peserta rapat.

Jawaban: C

35. Dalam lingkungan kerja yang terdiri dari beragam latar budaya, seorang pejabat struktural seharusnya…

A. Mengabaikan perbedaan budaya selama tugas tetap terselesaikan.

B. Menerapkan satu pola budaya agar seluruh staf mengikuti aturan yang sama.

C. Membangun lingkungan yang inklusif serta menunjukkan penghargaan terhadap keragaman.

D. Memberikan perlakuan khusus hanya kepada pegawai tertentu.

Jawaban: C

36. Apa yang dimaksud dengan Standar Operasional Prosedur (SOP) bagi ASN?

A. Petunjuk pelaksanaan kerja yang sifatnya opsional.

B. Ketentuan pemerintah yang berkaitan dengan hukum pidana.

C. Dokumen resmi yang memuat langkah-langkah kerja yang telah dibakukan.

D. Aturan internal yang tidak boleh diketahui pihak lain.

Jawaban: C

37. Dalam penyusunan anggaran, langkah awal yang perlu dilakukan ASN adalah…

A. Mengkaji ulang laporan keuangan dari periode sebelumnya.

B. Menyusun dokumen pelaksanaan setelah anggaran disetujui.

C. Melakukan proses pengadaan barang/jasa.

D. Menyusun rencana kegiatan beserta estimasi kebutuhan biayanya.

Jawaban: D

38. Dokumen RKP (Rencana Kerja Pemerintah) harus disusun setiap…

A. 6 bulan

B. 1 tahun

C. 2 tahun

D. 5 tahun

Jawaban: B

39. Sebagai seorang pemimpin tim, Anda mendapati bahwa salah satu anggota tim Anda selalu bekerja sesuai target, tetapi sering mengabaikan prosedur yang berlaku. Apa yang akan Anda lakukan?

A. Mengajak bicara secara personal untuk memahami alasannya dan menekankan pentingnya kepatuhan prosedur tanpa mengabaikan pencapaiannya.

B. Memberi teguran keras agar ia segera mengubah perilakunya sesuai prosedur.

C. Mengalihkan tugasnya ke pekerjaan yang tidak membutuhkan prosedur yang ketat.

D. Membiarkannya karena hasilnya efektif dan tidak merugikan organisasi secara langsung.

Jawaban: A

40. Dalam rapat tim yang krusial, terjadi perbedaan pendapat yang sangat tajam dan mengancam jalannya rapat. Sikap apa yang paling tepat Anda tunjukkan?

A. Meninggalkan rapat dan menyerahkan penyelesaian konflik kepada pihak lain.

B. Memberikan jeda waktu (skorsing) untuk menenangkan suasana, kemudian meminta setiap pihak mempresentasikan argumennya secara objektif dan mencari titik temu.

C. Mendukung pihak yang memiliki posisi atau jabatan lebih tinggi untuk menjaga stabilitas hierarki.

D. Menetapkan keputusan sepihak demi mempercepat proses dan mengakhiri konflik.

Jawaban: B

41. Layanan publik dikatakan berkualitas jika memenuhi unsur…

A. Cepat, mahal, dan terbatas

B. Transparan, lambat, dan akurat

C. Cepat, tepat, dan terjangkau

D. Bebas, eksklusif, dan rahasia

Jawaban: C

42. Kantor Anda meluncurkan program pelayanan baru yang memanfaatkan teknologi digital, namun masih banyak pengguna layanan (masyarakat) yang kesulitan mengaksesnya karena keterbatasan literasi digital. Apa inisiatif Anda sebagai ASN yang berorientasi pelayanan?

A.Membuat panduan tertulis yang sangat detail dan mempostingnya di situs web kantor.

B. Menginisiasi program pendampingan tatap muka, membuat tutorial video sederhana, dan membuka layanan bantuan (help desk) khusus untuk pengguna yang kesulitan, hingga layanan tersebut menjadi inklusif.

C. Mengusulkan untuk menghentikan program digital dan kembali ke layanan manual yang lebih familiar bagi semua orang.

D. Mengatakan bahwa sudah menjadi kewajiban masyarakat untuk meningkatkan literasi digital mereka sendiri.

Jawaban: B

43. Organisasi Anda sedang menghadapi situasi krisis yang membutuhkan pengambilan keputusan cepat dan berisiko tinggi. Anda melihat adanya keengganan dari rekan kerja untuk mengambil tanggung jawab. Apa yang harus Anda tunjukkan?

A. Mendiamkan situasi tersebut dan menunggu arahan dari pimpinan tertinggi.

B. Memimpin inisiatif, mengidentifikasi risiko dan peluang secara terstruktur, dan mengajak rekan kerja untuk berbagi tanggung jawab berdasarkan keahlian masing-masing untuk mengambil keputusan terbaik.

C. Mengambil alih proses pengambilan keputusan sepenuhnya, tanpa melibatkan rekan lain.

D. Meminta atasan untuk secara eksplisit menunjuk orang lain untuk mengambil keputusan.

Jawaban: B

44. Seorang anggota masyarakat mengeluhkan pelayanan di unit Anda melalui media sosial dengan narasi yang provokatif dan berpotensi memicu sentimen SARA. Bagaimana respons Anda yang paling tepat sebagai ASN?

A. Membiarkan tim komunikasi kantor yang menanggapi dan Anda tidak perlu terlibat sama sekali.

B. Membuat balasan resmi yang membantah semua tuduhan dan mengancam untuk melaporkan akun tersebut ke pihak berwajib.

C. Mengabaikan keluhan tersebut karena isinya terlalu provokatif dan tidak konstruktif.

D. Merespons secara profesional, meminta maaf atas ketidaknyamanan, mengklarifikasi bagian yang tidak benar tanpa terbawa emosi SARA, dan mengundang yang bersangkutan untuk menyelesaikan masalah melalui jalur komunikasi resmi yang lebih personal.

Jawaban: D

45. Rencana kerja tahunan dalam instansi dikenal dengan nama…

A. RKPD

B. Renja

C. RKP

D. Renstra

Jawaban: B

46. Analisis SWOT biasanya digunakan dalam…

A. Evaluasi program kegiatan

B. Penilaian prestasi kerja

C. Penyusunan peraturan daerah

D. Perencanaan strategis

Jawaban: D

47. Time management yang baik artinya adalah…

A. Mengerjakan semua sendiri

B. Menunda pekerjaan sampai deadline

C. Mengatur waktu secara efektif dan efisien

D. Menyuruh orang lain mengerjakan

Jawaban: C

48. Tantangan terbesar transformasi digital dalam pemerintahan adalah…

A. Biaya listrik

B. Kurangnya pelatihan dan kesiapan SDM

C. Banyak komputer

D. Akses internet cepat

Jawaban: B

49. Contoh perilaku kepemimpinan adaptif adalah…

A. Tetap pada aturan lama meskipun tidak relevan

B. Mengikuti perubahan lingkungan kerja dan teknologi

C. Menghindari pelatihan

D. Menolak usulan baru

Jawaban: B

50. Tujuan utama pengelolaan aset negara adalah...

A. Menjual seluruh aset yang tidak dipakai

B. Meningkatkan PAD

C. Mengoptimalkan pemanfaatan dan akuntabilitas

D. Mengurangi biaya operasional

Jawaban: C

Demikian kumpulan contoh soal pemetaan kompetensi ASN berbasis CAT yang bisa dijadikan bahan latihan sebelum mengikuti tes. Sebagai referensi tambahan, di bawah ini terdapat beberapa contoh soal uji kompetensi ASN berbasis CAT PDF yang bisa diunduh:

Contoh Soal Uji Kompetensi ASN Berbasis CAT PDF - 1

Contoh Soal Uji Kompetensi ASN Berbasis CAT PDF - 2

Contoh Soal Pemetaan Kompetensi ASN PDF - 3

Semoga rangkaian soal ini dapat membantu memperkuat kesiapan dalam menghadapi ujian yang sebenarnya. Dengan berlatih secara konsisten, Anda akan lebih terbiasa menganalisis pertanyaan, mengelola waktu, dan menjawab secara tepat sesuai standar kompetensi ASN.

Butuh referensi contoh soal lain untuk menghadapi berbagai ujian? Cek selengkapnya di tautan berikut ini:

Kumpulan Artikel tentang Contoh Soal