Contoh Soal Profiling ASN 2025 dan Kunci Jawabannya

tirto.id - Contoh soal profiling ASN dan kunci jawabannya dapat dijadikan panduan referensi belajar materi dalam profiling ASN. Profiling ASN merupakan uji kompetensi untuk naik jabatan/naik pangkat.

Kegiatan profiling ASN menjadi bagian penting dari upaya untuk menerapkan sistem merit dalam manajemen ASN. Lebih khusus lagi ditujukan dalam rangka penilaian potensi dan kompetensi sebagai salah satu indikator objektif yang digunakan Tim Penilai Kinerja untuk proses mutasi dan promosi jabatan.

Program Profiling ASN (Pro ASN) merupakan langkah nyata yang dilaksanakan BKN dalam memetakan potensi dan kompetensi ASN secara digital, cepat, objektif, dan tanpa tarif PNBP. Data dari hasil uji profiling ini akan menjadi dasar pembangunan Manajemen Talenta menuju ASN yang unggul, profesional, dan berintegritas.

ProfilingASN berlangsung selama 4 jam dan akan ditujukan untuk mengukur beberapa aspek. Pertama, terkait aspek kompetensi manajerial dan sosio kultural dengan durasi 42 menit.

Aspek ini berkaitan dengan integritas, kerja sama, komunikasi, orientasi pada hasil, pelayanan publik, pengembangan diri dan orang lain, mengelola perubahan, pengambilan keputusan, dan perekat bangsA.

Kedua, aspek potensi/psikologi dengan durasi 139 menit. Aspek ini meliputi kemampuan intelektual, interpersonal, kesadaran diri, kemampuan berpikir kritis, menyelesaikan permasalahan, kecerdasan emosional, kemampuan belajar cepat, dan komitmen.

Aspek ketiga adalah literasi digital selama 27 menit. Uraian aspek ini bertujuan mengukur kemampuan dasar dalam memahami dan menggunakan teknologi informasi.

Keempat, yakni aspek preferensi karier (35 menit). Aspek ini bertujuan untuk melihat peminatan individu ASN terhadap arah pengembangan karier yang diinginkan.

Contoh soal profiling ASN dapat membantu peserta profiling untuk mempersiapkan diri jelang pelaksanaan. Simak contoh-contoh soalnya di artikel ini.

Contoh Soal Profiling ASN 2025 dan Kunci Jawabannya

Deretan soal profiling ASN dan kunci jawabannya bisa dijadikan panduan belajar oleh para ASN. Berikut contoh soal profiling ASN dan kunci jawabannya:

1. Proses evaluasi yang berlangsung terus menerus dalam rangka pengendalian mutu layanan disebut dengan…

A. Pengendalian mutu layanan

B. Perencanaan mutu layanan

C. Pengelolaan mutu layanan

D. Pemantauan mutu layanan

Jawaban: D

2. Sekumpulan data yang sudah diolah dan diorganisasikan dengan cara tertentu hingga memiliki arti bagi penerima disebut…

A.Informasi

B. Konten

C. Bahan

D. Data

Jawaban: A

3. Disebut apakah bentuk komunikasi verbal dengan mengucapkan kata-kata langsung kepada lawan bicara?

A. Komunikasi tidak langsung

B. Komunikasi interpersonal

C. Komunikasi lisan

D. Komunikasi tulisan

Jawaban: C

4. Berikut yang bukan manfaat yang dapat diperoleh dari perencanaan yang efektif adalah…

A. Dapat mengidentifikasi hambatan dan ancaman yang potensial terjadi

B. Menghindari adanya keinginan pertumbuhan yang tidak terkendali

C. Kegiatan dapat dilaksanakan secara efektif dan efisien

D. Memberikan data dan informasi hasil yang sudah dicapai

Jawaban: B

5. Salah satu ciri orang berintegritas adalah…

A. Melakukan proses yang benar untuk hasil yang benar

B. Melaksanakan tugas sesuai keinginan pimpinan

C. Menjalankan perintah berdasarkan arahan

D. Melaksanakan tugas di bawah kendali pimpinan

Jawaban: A

6. Penyelenggara pemerintah sebagai primus interpares. Apakah maksud pernyataan tersebut?

A. Mengharuskan ekesekutif untuk menyelenggarakan demokrasi

B. Mempertahankan kesatuan dan persatuan bangsa

C. Mengedepankan kedaulatan negara bangsa

D. Mengetahui kesesuaian dengan kepentingan masyarakat

Jawaban: A

7. Berikut yang bukan ciri inovasi adalah…

A. Mempunyai ciri khas yang datang dari ide ataupun gagasan

B. Membutuhkan biaya yang besar untuk mengembangkannya

C. Punya tujuan dan target yang ingin dicapai

D. Dilakukan melalui program yang terencana

Jawaban: B

8. Apa tujuan penerapan berpikir konseptual?

A. Memecahkan masalah dengan upaya jalan keluarnya

B. Menganalisis masalah dengan menetapkan rumusan masalah

C. Mengidentifikasi masalah dengan membandingkan kenyataan

D. Merumuskan masalah dengan mengajukan hipotesis pemecahan

Jawaban: C

9. Salah satu sifat dari sebuah perencanaan yang baik adalah…

A. Mampu diubah sesuai keinginan pengguna

B. Dikelola secara intensif agar tetap berada di jalurnya

C. Selalu diawasi dengan ketat agar sesuai target

D. Hanya dimiliki pimpinan yang punya otoritas

Jawaban: B

10. Masyarakat Indonesia sering disebut etnik pluralistik karena merupakan masyarakat…

A. Beraneka ragam adat istiadat

B. Persatuan suku bangsanya kuat

C. Terdiri dari aneka ragam suku bangsa

D. Agama dan kepercayaan variatif

Jawaban: C

11. Berikut bukan prinsip etika profesi adalah…

A. Akuntabilitas

B. Otonomi

C. Keadilan

D. Berdiskusi

Jawaban: B

12. Kompetensi kerja sama memberi penekaranan pada peran individu yang terlibat dalam kerja sama tim sebagai…

A. Pemimpin

B. Anggota kelompok

C. Bawahan

D. Sejawat

Jawaban: A

13. Dalam dimensi pelayanan, keinginan para petugas untuk membantu masyarakat dan memberi pelayanan yang cepat dan tepat serta tahu keinginan mereka disebut…

A. Daya tanggap

B. Daya saing

C. Daya dukung

D. Daya tahan

Jawaban: A

14. Kemampuan identifikasi pola atau hubungan yang tidak tampak jelas disebut…

A. Berpikir tekstual

B. Berpikir konseptual

C. Berpikir kontekstual

D. Berpikir strategik

Jawaban: B

15. Perilaku umum yang biasa dilakukan konsumen dalam mencari, membeli, menggunakan, dan mengevaluasi produk pelayanan disebut…

A. Kebutuhan konsumen

B. Kebiasaan konsumen

C. Perilaku konsumen

D. Kesenangan konsumen

Jawaban: A

16. Aktivitas yang dikelola dan dilakukan sekelompok orang yang tergabung dalam satu organisasi untuk mencapai tujuan tertentu disebut…

A. Kerja tuntas tim

B. Kerja keras tim

C. Kerja sama tim

D. Kerja ikhlas tim

Jawaban: C

17. Apa wujud sikap integritas dalam dunia kerja

A. Hasil kerja baik

B. Persaingan kerja

C. Kolaborasi dengan eksternal

D. Menghargai konsumen

Jawaban: A

18. Konsep pelayanan prima yang berkaitan dengan kondisi seseorang, baik fisik maupun non-fisik adalah…

A. Perhatian

B. Penampilan

C. Tindakan

D. Kemampuan

Jawaban: A

19. Usaha untuk mengamati secara rinci sesuatu dengan menguraikan komponen pembentuknya untuk dikaji lebih lanjut disebut…

A. Analisis

B. Kolaborasi

C. Evaluasi

D. Pengamatan

Jawaban: A

20. Etika komunikasi dalam pelayanan publik melibatkan…

A. Sikap sopan dan profesional

B. Persaingan kerja

C. Kolaborasi dengan dunia luar

D. Mengganti atasan

Jawaban: A

21. Cara efektif mengelola waktu kerja ASN adalah…

A. Mengkaji ulang pembagian kerja

B. Membuat jadwal prioritas dan mematuhi tenggat waktu

C. Menyuruh rekan kerja

D. Delegasi dari atasan

Jawaban: B

22. Dalam kerja tim, ASN diharapkan…

A. Menyerahkan pada orang lain

B. Membantu dan mendukung rekan kerja

C. Memberi nasihat pada orang lain

D. Memerintahkan orang luar

Jawaban: B

23. Contoh kompeteni manajerial dalam ASN adalah…

A. Kemampuan mengambil keputusan dan memimpin tim

B. Kemampuan menyerahkan urusan pada orang lain

C. Kemampuan mengkaji kegiatan

D. Kemampuan mengkritik orang lain

Jawaban: A

24. Apa tujuan utama manajemen talenta ASN?

A. Menyiapkan naik jabatan

B. Menambah terkenal

C. Mengelola pengembangan kompetensi dan karier asn

D. Memberi informasi pada dunia luar

Jawaban: C

25. Literasi digital dalam konteks ASN adalah…

A. Kemampuan memahami dan menggunakan teknologi informasi

B. Kemampuan memahami sosial media

C. Kemampuan menghindari hoax

D. Kemampuan memproduksi konten

Jawaban: A

26. Tim Anda terlambat menyelesaikan proyek karena koordinasi yang buruk. Apa langkah pertama Anda?

A. Menyalahkan anggota tim yang tidak aktif.

B. Melakukan evaluasi penyebab keterlambatan bersama tim.

C. Menyerahkan tanggung jawab pada bawahan.

D. Membuat laporan tanpa analisis penyebab.

Jawaban: B

27. Anda memiliki dua bawahan dengan kemampuan yang berbedA.Agar pekerjaan optimal, Anda...

A. Memberi tugas acak tanpa melihat kemampuan.

B. Membagi tugas sesuai kompetensi masing-masing.

C. Memberi tugas berat pada yang lebih pandai saja.

D. Meminta mereka bekerja sama tanpa arahan.

Jawaban: B

28. Saat rapat, ada anggota yang selalu mendominasi. Sikap Anda...

A. Membiarkannya karena ia berpengalaman.

B. Mengingatkan dengan sopan agar semua punya kesempatan bicara.

C. Mengabaikannya dan tetap melanjutkan agenda.

D. Memintanya diam tanpa penjelasan.

Jawaban: B

29. Dalam tim Anda ada konflik personal. Sebagai pemimpin, Anda akan...

A. Membiarkan konflik mereda dengan sendirinya.

B. Memfasilitasi mediasi agar masalah selesai secara adil.

C. Menegur salah satu pihak saja.

D. Melaporkannya tanpa mencari solusi.

Jawaban: B

30. Computer Assisted Competency Test (CACT) bertujuan untuk…

A. Menilai potensi dan kompetensi ASN secara akurat

B. Memimpin kenaikan jabatan

C. Menyelenggarakan kolaborasi

D. Menyediakan ruang potensi

Jawaban: A

Informasi contoh soal profilingASN di atas bisa membantu ASN supaya memiliki gambaran tentang soal yang akan dikerjakan. Cek lebih lanjut berbagai informasi lain seputar profiling ASN agar terus update dengan informasi terbaru.

Simak berbagai contoh soal lain di bawah ini:

Kumpulan Artikel Contoh Soal