75 Contoh Soal Pemetaan Kompetensi ASN, Jawaban, & Link PDF

tirto.id - Contoh soal pemetaan kompetensi ASN, jawaban, dan link PDF ini bisa dijadikan bahan belajar bagi para Anda yang akan menghadapi pemetaan kompetensi. Ujian ini merupakan salah satu alat untuk memastikan bahwa setiap ASN memiliki kemampuan yang riil, bukan sekadar penilaian administratif.

Pemetaan kompetensi ini berangkat dari adanya transformasi birokrasi yang tengah dijalankan pemerintah. Hal ini membuat proses penilaian kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) ikut diperbarui.

Badan Kepegawaian Negara (BKN) melalui Pusat Penilaian Kompetensi ASN kini merancang seperangkat alat ukur modern untuk memastikan setiap pegawai benar-benar dinilai berdasarkan kemampuan riil. Jadi, tidak sekadar dari penilaian administratif semata.

Inisiatif ini menjadi bagian dari upaya memperkuat meritokrasi, atau prinsip yang menempatkan kualifikasi, kinerja, integritas, dan potensi seseorang sebagai dasar pengambilan keputusan kepegawaian.

BKN sedang menyiapkan sejumlah instrumen baru, termasuk alat pengukuran moralitas yang dirancang melalui pendekatan ilmiah yang tak hanya fokus pada kemampuan teknis. BKN merancang alat ukur yang juga berdasar pada etika dan integritas, yang selama ini menjadi tuntutan publik.

BKN juga mulai mengadopsi berbagai bentuk pengukuran yang lebih adaptif terhadap kebutuhan birokrasi modern seperti Situational Judgment Test (SJT), skala penilaian moralitas (Morscale), hingga serangkaian simulasi yang dipakai dalam Assessment Center.

Semua perangkat ukur tersebut dikembangkan BKN untuk memberikan gambaran yang lebih utuh mengenai kompetensi dan potensi pegawai, sekaligus mendukung proses seleksi jabatan yang lebih terbuka dan akuntabel.

Kumpulan Contoh Soal Pemetaan Kompetensi ASN dan Jawabannya

Assessment ASN menjadi bentuk pengukuran yang dirancang untuk membaca kemampuan kerja, pola pikir, perilaku, hingga kecakapan manajerial seorang pegawai. Melalui mekanisme ini, instansi pemerintah dapat memastikan ASN ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan kemampuan dan karakter masing-masing.

Untuk membantu Anda berlatih menghadapi pemetaan kompetensi tersebut, artikel ini merangkum puluhan contoh soal pilihan ganda beserta jawabannya, yang dapat menjadi referensi latihan sebelum mengikuti tes resmi BKN.

1. Prinsip “the right man on the right place” merupakan bagian dari fungsi…

A. Controlling

B. Planning

C. Organizing

D. Motivating

Jawaban: C

2. Saat melihat atasan sedang menegur staf, langkah paling bijak adalah…

A. Langsung menengahi

B. Menanyakan duduk persoalan kepada atasan

C. Mengabaikan

D. Meminta staf menjelaskan terlebih dahulu

Jawaban: B

3. Pengelolaan tenaga kerja dalam organisasi disebut…

A. Manajemen Keuangan

B. Manajemen Personalia

C. Manajemen Produk

D. Manajemen Risiko

Jawaban: B

4. Sistem informasi kantor mengalami gangguan yang berdampak kebocoran data. Anda harus…

A. Mematikan sistem sendiri

B. Melaporkan ke atasan dan meminta arahan

C. Mengabaikan

D. Menunggu staf IT tanpa tindakan

Jawaban: B

5. Pembagian tugas dan struktur kerja bertujuan untuk…

A. Efisiensi dan koordinasi

B. Menambah beban kerja

C. Memperketat pengawasan

D. Mempercepat mutasi

Jawaban: A

6. Dalam tim yang tidak peduli tugas, sikap pemimpin yang tepat adalah…

A. Bekerja sendiri

B. Menasehati dan membagi tugas dengan adil

C. Mengancam memberi sanksi

D. Melaporkan ke pimpinan

Jawaban: B

7. Tantangan terbesar manajer umumnya terkait…

A. Teknologi

B. Perilaku manusia

C. Anggaran

D. Infrastruktur

Jawaban: B

8. Ditunjuk memimpin tim meski merasa kurang layak. Anda…

A. Menolak

B. Mempertimbangkan dan meminta masukan pimpinan

C. Mengalihkan ke rekan lain

D. Menerima demi kenaikan jabatan

Jawaban: B

9. Ditawari posisi dengan imbalan uang oleh oknum HRD. Sikap Anda…

A. Menolak dan melapor

B. Menerima asal tidak ketahuan

C. Mempertimbangkan

D. Mengiyakan demi peluang

Jawaban: A

10. Pemimpin yang mengambil keputusan sendiri tanpa melibatkan bawahan disebut…

A. Demokratis

B. Otoriter

C. Delegatif

D. Lugas

Jawaban: B

11. Proses evaluasi berkelanjutan dalam mutu layanan disebut…

A. Pemantauan Mutu

B. Pengelolaan Mutu

C. Audit Mutu

D. Analisis Mutu

Jawaban: A

12. Data yang telah diolah menjadi bermakna disebut…

A. Informasi

B. Fakta

C. Rekap

D. Arsip

Jawaban: A

13. Komunikasi dengan berbicara langsung disebut…

A. Komunikasi Tertulis

B. Komunikasi Lisan

C. Komunikasi Virtual

D. Komunikasi Tidak Langsung

Jawaban: B

14. Ciri profesional berintegritas adalah…

A. Mengikuti proses yang benar untuk hasil yang benar

B. Fokus pada hasil semata

C. Menghindari kritik

D. Mengikuti mayoritas

Jawaban: A

15. Ukuran yang dijadikan patokan disebut…

A. Standar

B. Baseline

C. Acuan

D. Tolok Ukur

Jawaban: A

16. Indikator kemampuan analisis adalah…

A. Menguji validitas data

B. Menyalin ide orang lain

C. Mengandalkan intuisi penuh

D. Berkomentar tanpa data

Jawaban: A

17. Dorongan batin untuk bertindak disebut…

A. Motivasi

B. Etika

C. Profesionalitas

D. Moralitas

Jawaban: A

18. Penemuan yang terjadi tanpa sengaja disebut…

A. Invensi

B. Gagasan

C. Kreasi

D. Ide spontan

Jawaban: A

19. Proses memenuhi kebutuhan melalui bantuan orang lain disebut…

A. Pelayanan

B. Konsultasi

C. Pendampingan

D. Advokasi

Jawaban: A

20. Berpikir konseptual bertujuan untuk…

A. Memecahkan masalah dengan pendekatan menyeluruh

B. Menilai kinerja staf

C. Mengontrol anggaran

D. Mempercepat proses administrasi

Jawaban: A

21. Ciri inovasi adalah…

A. Memiliki unsur kebaruan

B. Harus mahal

C. Tidak terencana

D. Dilakukan spontan

Jawaban: A

22. Penggunaan hal baru untuk memecahkan masalah disebut…

A. Inovasi

B. Kreativitas

C. Adaptasi

D. Pencapaian

Jawaban: A

23. Fanatisme kelompok dapat menimbulkan…

A. Primordialisme

B. Integrasi

C. Nasionalisme

D. Persatuan

Jawaban: A

24. Rangkaian strategi mencapai tujuan disebut…

A. Perencanaan

B. Evaluasi

C. Kajian

D. Analisis

Jawaban: A

25. Perencanaan yang baik harus…

A. Berjalan konsisten

B. Tidak perlu evaluasi

C. Kaku

D. Hanya untuk pimpinan

Jawaban: A

26. Analisis kekuatan dan peluang disebut…

A. SWOT

B. STR

C. Pareto

D. Kepatuhan

Jawaban: A

27. Aktivitas mental untuk mengembangkan ide disebut…

A. Berpikir

B. Menalar

C. Menyalin

D. Menghafal

Jawaban: A

28. Persatuan bangsa tetap terjaga karena adanya…

A. Nasionalisme

B. Etnosentrisme

C. Segregasi

D. Primordialisme

Jawaban: A

29. Masyarakat pluralistik adalah masyarakat yang…

A. Beragam suku dan adat

B. Seragam

C. Satu bahasa

D. Tidak ada perbedaan

Jawaban: A

30. Prinsip etika profesi yang bukan termasuk adalah…

A. Berdiskusi

B. Akuntabilitas

C. Keadilan

D. Tanggung jawab

Jawaban: A

31. Kesesuaian harapan dan kenyataan layanan disebut…

A. Kualitas

B. Prestasi

C. Mutu

D. Standar

Jawaban: A

32. Menjaga kerukunan umat beragama dilakukan dengan…

A. Saling menghormati

B. Menyatukan semua agama

C. Menghindari yang berbeda

D. Mengutamakan mayoritas

Jawaban: A

33. Informasi langsung dari sumber utama adalah…

A. Primer

B. Sekunder

C. Umum

D. Tambahan

Jawaban: A

34. Peran individu dalam tim yang baik adalah…

A. Anggota aktif

B. Pengamat

C. Penilai

D. Penonton

Jawaban: A

35. Kebiasaan yang memicu inovasi adalah…

A. Melakukan hal baru

B. Mengulang rutinitas

C. Menghindari risiko

D. Menunggu perintah

Jawaban: A

36. Komunikasi tertulis yang baik harus…

A. Lengkap dan jelas

B. Bertele-tele

C. Minim data

D. Tidak padat

Jawaban: A

37. Proses pengantar pesan disebut…

A. Komunikasi

B. Encode

C. Decoding

D. Komunikan

Jawaban: A

38. Jaringan kegiatan dan waktu dalam perencanaan disebut…

A. PERT

B. Gantt

C. Pareto

D. Fishbone

Jawaban: A

39. Pelayanan cepat dan tepat disebut…

A. Responsiveness

B. Durability

C. Reliability

D. Performance

Jawaban: A

40. Kemampuan melihat pola samar disebut…

A. Berpikir Konseptual

B. Berpikir Tekstual

C. Berpikir Linear

D. Berpikir Mekanis

Jawaban: A

41. Umur teknis produk disebut…

A. Durability

B. Reliability

C. Serviceability

D. Performance

Jawaban: A

42. Audio-visual membantu presentasi karena…

A. Memperjelas pesan

B. Memperpanjang waktu

C. Mengurangi makna

D. Menggantikan konten

Jawaban: A

43. Hubungan timbal balik individu–kelompok disebut…

A. Interaksi sosial

B. Relasi sosial

C. Kepentingan sosial

D. Isolasi sosial

Jawaban: A

44. Proses konsumen mencari dan memakai produk disebut…

A. Perilaku Konsumen

B. Preferensi Pasar

C. Kebutuhan Pasar

D. Evaluasi Produk

Jawaban: A

45. Kerja bersama mencapai tujuan disebut…

A. Kerja Sama Tim

B. Kerja Individu

C. Kerja Mandiri

D. Kerja Bebas

Jawaban: A

46. Sikap berintegritas tampak dalam…

A. Patuh terhadap aturan

B. Menunggu perintah

C. Mengikuti arus

D. Menghindari tanggung jawab

Jawaban: A

47. Interaksi sosial asosiatif meliputi…

A. Kerja sama dan akomodasi

B. Konflik dan persaingan

C. Segregasi

D. Disintegrasi

Jawaban: A

48. Jenis sumber informasi adalah…

A. Primer & Sekunder

B. Lama & Baru

C. Utama & Alternatif

D. Cepat & Lambat

Jawaban: A

49. Ide abstrak untuk menggolongkan sesuatu disebut…

A. Konsep

B. Teori

C. Gagasan

D. Pendapat

Jawaban: A

50. Letak geografis Indonesia berada di antara…

A. Samudra Hindia, Pasifik, Asia–Australia

B. Samudra Atlantik, Asia–Afrika

C. Samudra India, Samudra Atlantik

D. Eropa–Asia

Jawaban: A

51. Dalam organisasi, kemampuan menempatkan prioritas pekerjaan secara efektif termasuk bagian dari kompetensi…

A. Kepemimpinan

B. Perencanaan strategis

C. Manajemen waktu

D. Komunikasi

E. Kerja sama

Jawaban: C

52. Jika Anda menemukan keputusan rapat yang berpotensi menghambat layanan publik, langkah pertama adalah…

A. Membiarkannya karena sudah diputuskan

B. Menyampaikan keberatan dengan data pendukung

C. Mengajak rekan sepaham untuk menolaknya

D. Mengubah keputusan tanpa izin

E. Mengeluh kepada rekan lain

Jawaban: B

53. Kebijakan berbasis bukti (evidence-based policy) menekankan bahwa pengambilan keputusan harus…

A. Berdasarkan intuisi

B. Mengikuti kepentingan kelompok tertentu

C. Berdasarkan data dan kajian objektif

D. Mengikuti arahan seseorang

E. Berdasarkan kebiasaan lama

Jawaban: C

54. Ketika Anda menghadapi rekan kerja yang selalu terlambat menyerahkan laporan, langkah terbaik adalah…

A. Menegurnya di depan umum

B. Mengambil alih tugasnya

C. Mengingatkan secara personal dan menawarkan bantuan

D. Melaporkan langsung ke atasan

E. Membiarkannya

Jawaban: C

55. Dalam pelayanan publik, prinsip fairness berarti…

A. Mendahulukan orang yang dikenal

B. Melayani masyarakat tanpa diskriminasi

C. Melayani yang paling berpengaruh

D. Mengutamakan yang membayar lebih

E. Mengutamakan yang sering berkunjung

Jawaban: B

56. Salah satu indikator seseorang memiliki integritas adalah…

A. Menaati aturan hanya ketika diawasi

B. Berani menolak perintah yang melanggar hukum

C. Mengutamakan hubungan pribadi

D. Menunggu instruksi untuk bertindak

E. Menghindari tanggung jawab

Jawaban: B

57. Ketika sebuah tim gagal mencapai target, pemimpin yang baik akan…

A. Menyalahkan anggotanya

B. Mencari alasan eksternal

C. Mengevaluasi proses kerja bersama-sama

D. Mengganti seluruh anggota tim

E. Menghindari diskusi mengenai kegagalan

Jawaban: C

58. Kemampuan membaca perubahan lingkungan dan menyesuaikan strategi disebut…

A. Keterampilan interpersonal

B. Fleksibilitas adaptif

C. Penguasaan teknis

D. Dedikasi kerja

E. Intuisi organisasi

Jawaban: B

59. Jika masyarakat mengeluhkan layanan yang lambat, tindakan awal yang tepat adalah…

A. Mengabaikannya

B. Menyalahkan aturan

C. Menelusuri penyebab keterlambatan

D. Membela diri

E. Mengalihkan tanggung jawab

Jawaban: C

60. Untuk menjaga kerahasiaan data publik, ASN harus…

A. Membagikan data jika diminta teman dekat

B. Mengirim berkas melalui perangkat pribadi

C. Mengikuti SOP manajemen dokumen

D. Mengunggah dokumen ke media sosial

E. Menyimpan data tanpa enkripsi

Jawaban: C

61. Seorang ASN yang profesional dalam komunikasi akan…

A. Menggunakan bahasa teknis tanpa penjelasan

B. Menyampaikan pesan dengan jelas dan sopan

C. Menghindari respons saat situasi sulit

D. Menggunakan nada tinggi untuk penegasan

E. Menyederhanakan informasi hingga salah

Jawaban: B

62. Faktor yang paling mempengaruhi keberhasilan kerja tim adalah…

A. Besarnya jumlah anggota

B. Gaya berpakaian anggota

C. Komunikasi yang terbuka

D. Tingkat pendidikan

E. Lama masa kerja

Jawaban: C

63. Jika ada perubahan kebijakan mendadak, ASN perlu…

A. Mengabaikannya sampai tertulis resmi

B. Menunggu penjelasan informal

C. Memahami isi kebijakan dan menyesuaikan tugas

D. Menunda pekerjaan

E. Menggunakan kebijakan lama

Jawaban: C

64. Dalam pemecahan masalah, langkah yang pertama dilakukan adalah…

A. Menentukan solusi sementara

B. Mengidentifikasi masalah secara jelas

C. Menyusun alternatif tindakan

D. Membagi tugas

E. Mencari dukungan

Jawaban: B

65. Pengembangan kompetensi ASN bertujuan untuk…

A. Memperbesar peluang promosi

B. Meningkatkan kapasitas layanan publik

C. Mengurangi beban kerja

D. Memperbanyak pelatihan

E. Memenuhi persyaratan administrasi

Jawaban: B

66. Dalam situasi konflik antarpegawai, peran mediator adalah…

A. Menentukan siapa bersalah

B. Mengambil keputusan sepihak

C. Memfasilitasi dialog dan mencari titik temu

D. Membiarkan mereka menyelesaikan sendiri

E. Mendukung pihak mayoritas

Jawaban: C

67. Sikap ASN terhadap keberagaman budaya harus…

A. Menolak budaya yang berbeda

B. Memaksakan budaya sendiri

C. Menghormati perbedaan

D. Menghindari interaksi

E. Menyamakan semua nilai

Jawaban: C

68. Jika Anda diberi tugas yang tidak sepenuhnya Anda kuasai, langkah terbaik adalah…

A. Menolak tugas

B. Membiarkan tugas menumpuk

C. Mempelajari hal baru yang dibutuhkan

D. Mengalihkan ke rekan lain

E. Mengerjakannya seadanya

Jawaban: C

69. Keputusan yang dibuat berdasarkan nilai moral dan aturan hukum mencerminkan…

A. Kreativitas

B. Integritas

C. Keberanian

D. Komitmen

E. Otoritas

Jawaban: B

70. Dalam sebuah diskusi, tanda bahwa seseorang mampu bekerja sama adalah…

A. Mendominasi pembicaraan

B. Mengabaikan pendapat orang lain

C. Mendengarkan dan memberi ruang pendapat

D. Mengakhiri diskusi sepihak

E. Fokus pada argumennya sendiri

Jawaban: C

71. Untuk memastikan program berjalan efektif, evaluator harus…

A. Berbasis opini pribadi

B. Menggunakan indikator yang dapat diukur

C. Menghindari data

D. Mencari pembenaran

E. Mengabaikan temuan negatif

Jawaban: B

72. Sikap anti-korupsi dapat ditunjukkan dengan…

A. Memberi hadiah kecil untuk melancarkan urusan

B. Menolak gratifikasi dalam bentuk apa pun

C. Menunggu perintah untuk melapor

D. Mengabaikan nepotisme

E. Menutupi pelanggaran rekan

Jawaban: B

73. Salah satu unsur utama pelayanan publik adalah…

A. Persepsi birokrat

B. Kecepatan dan ketepatan

C. Kedekatan personal

D. Jumlah pegawai

E. Formalitas prosedur

Jawaban: B

74. Ketika menghadapi pekerjaan menumpuk, strategi terbaik adalah…

A. Menunda pekerjaan sulit

B. Menyelesaikan dari yang paling mudah

C. Menentukan prioritas dan membuat rencana kerja

D. Mengalihkan tugas

E. Mengeluh kepada rekan

Jawaban: C

75. ASN yang adaptif akan menunjukkan perilaku…

A. Menolak perubahan

B. Merasa nyaman dengan rutinitas

C. Cepat menyesuaikan diri dengan kebijakan baru

D. Menunggu arahan terus-menerus

E. Menghindari tantangan

Jawaban: C

Link Download Contoh Soal Pemetaan Kompetensi ASN PDF

Untuk mempermudah proses belajar, file PDF biasanya menjadi format favorit para ASN. Selain ringkas, file PDF juga dapat dicetak atau digunakan sebagai modul latihan mandiri.

Berikut merupakan link download contoh soal pemetaan kompetensi ASN yang bisa diunduh secara gratis:

Link Download Contoh Soal Pemetaan Kompetensi ASN PDF 1

Link Download Contoh Soal Pemetaan Kompetensi ASN PDF 2

Pemetaan kompetensi ASN merupakan bagian penting dalam memastikan setiap pegawai berada pada posisi yang tepat sesuai keahlian, karakter, dan potensi dirinya. Dengan memahami pola soal dan berlatih secara rutin, ASN dapat lebih siap mengikuti proses evaluasi kompetensi yang terus diperbarui oleh BKN.

Jika ingin membaca artikel Tirto lainnya seputar contoh soal dari berbagai materi, silakan cek tautan berikut ini: Link Kumpulan Artikel Contoh Soal