Gaji Pegawai Asisten Manajer BPKH 2025, Tugas, & Syaratnya

tirto.id - Badan Pengelola Keuangan Haji (BPKH) kembali membuka kesempatan berkarier bagi para profesional melalui rekrutmen tenaga ahli non-ASN untuk tahun anggaran 2025. Berapa gaji pegawai Asisten Manajer BPKH 2025? Apa saja tugas dan syaratnya?

Pengumuman ini menjadi kabar gembira bagi pencari kerja yang berminat terlibat dalam pengelolaan dana haji nasional, dengan total 11 posisi yang tersedia hingga akhir Oktober 2025.

Jabatan yang dibuka selama pendaftaran adalah Asisten Manajer untuk berbagai bidang seperti Hukum, Keuangan Syariah, dan Pengawasan. Posisi menawarkan peran strategis dalam mendukung operasional BPKH, dengan syarat ketat yang menekankan pengalaman dan kompetensi profesional.

Syarat Lowongan Asisten Manajer BPKH 2025

Total terdapat 9 bidang jabatan dan 11 formasi yang tersedia dengan syarat umum, khusus dan spesifik masing-masing.

Berikut merupakan daftar lengkap syarat lowongan Asisten Manajer BPKH 2025:

A. Persyaratan Umum

1. Warga Negara Indonesia;
2. Sehat jasmani dan rohani;
3. Memiliki integritas dan kepribadian yang baik tercela;
4. Memiliki kualifikasi dan kompetensi sesuai dengan kebutuhan;
5. Tidak sedang menjalani tersangka atau terdakwa dalam proses peradilan;
6. Tidak pernah dipidana karena pidana penjara berdasarkan keputusan pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan hukum tetap;
7. Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat sebagai pegawai; dan
8. Tidak sedang menjabat sebagai pengurus dan/atau anggota partai politik.

B. Persyaratan Khusus

1. Lulusan Perguruan Tinggi Dalam Negeri dengan nilai Indek Prestasi Kumulatif (IPK) di atas 3 pada skala 4;
2. Lulusan Perguruan Tinggi Luar Negeri dengan penyetaraan ijazah dan Indek Prestasi Kumulatif (IPK) dari Kemendikbudtek, dengan nilai di atas 3 pada skala 4;
3. Pengalaman kerja minimal 3 tahun, termasuk pengalaman kerja yang diminta pada bagian C. Persyaratan Khusus Jabatan. Pengalaman kerja dibuktikan dengan surat keterangan/referensi atau bukti lain yang mendukung;
4. Nilai kemampuan Bahasa Inggris minimal 500 untuk TOEFL/setara yang dibuktikan dengan sertifikat yang masih berlaku; dan
5. Tidak pernah melanggar tindak pidana, fraud, kejahatan digital dan kejahatan keuangan, yang dibuktikan dengan melampirkan SKCK yang masih berlaku.

C. Persyaratan Khusus Jabatan

• Asisten Manajer Investasi Surat Berharga (1)

1. S1 Jurusan Manajemen/Ekonomi/Akuntansi/jurusan lainnya yang relevan
2. Memiliki kemampuan analisis keuangan atau data kuantitatif;
3. Familiar dengan data analysis tools dan Ms. Excel;
4. Pernah bekerja pada lembaga keuangan minimal 1 tahun.

• Asisten Manajer Investasi Surat Berharga Lainnya dan Emas (1)

1. S1 semua jurusan.
2. Memiliki kemampuan analisis keuangan atau data kuantitatif;
3. Familiar dengan data analysis tools dan Ms. Excel;
4. Pernah bekerja pada lembaga keuangan minimal 1 tahun.
5. Menguasai analisis laporan keuangan korporasi dan produk fixed income pasaran modal.

• Asisten Manajer Analisis Portofolio dan Penyelesaian Transaksi (2)

1. S1 Jurusan Ekonomi dan Bisnis/Teknologi Informasi/Statistika/jurusan lainnya yang relevan
2. Memahami produk produk Perbankan Syariah;
3. Mampu melakukan analisis data;
4. Memahami produk-produk pasar modal dasar.

• Asisten Manajer Bisnis Digital (2)

1. S1 Jurusan Ekonomi dan Bisnis/Teknologi Informasi/Statistika/jurusan lainnya yang relevan. Diutamakan jurusan Manajemen/Akuntansi/Bisnis/Teknik Informatika/Sistem Informasi/Statistika
2. Pengalaman bekerja minimal 3 (Tiga) tahun pada bidang produk/program/bisnis di lembaga atau industri keuangan/perbankan;
3. Memiliki kemampuan analisis data dan pengelolaan management information system (MIS);
4. Memiliki pengalaman dalam membangun dan mengembangkan layanan/produk digital/electronic channel, dan kolaborasi bersama mitra dalam kerjasama bisnis/IT dan atau perluasan fitur dan produk;
5. Memiliki pemahaman tentang teknologi dan inovasi digital.

• Asisten Manajer Pengembangan dan Konfigurasi TI -Fullstack Developer- (1)

1. S1 Jurusan Teknik Informatika/Ilmu Komputer/Sistem Informasi /jurusan lain yang relevan
2. Pengalaman bekerja minimal 3 (tiga) tahun dalam mengembangkan aplikasi;
3. Memiliki pengalaman dan kemampuan dalam membuat Application Programming Interface (API) beserta autentikasinya;
4. Memiliki pengalaman dan portofolio pengembangan aplikasi dengan bahasa pemrograman minimal Java, .Net, PHP dan wajib melampirkan minimal 7 url aplikasi dan/atau screenshot;
5. Memiliki pengalaman dan kemampuan dalam mengelola DBMS seperti Oracle, Postgre SQL, Microsoft SQL Server dan MySQL;
6. Memiliki pengalaman dan kemampuan dalam pengembangan dan deployment aplikasi yang menggunakan Git, monolithik server dan container base;
7. Bersedia mengikuti tes coding.

• Asisten Manajer Pengembangan dan Konfigurasi TI -Mobile Application Developer- (1)

1. S1 jurusan Teknik Informatika/Ilmu Komputer/Sistem Informasi/jurusan lain yang relevan
2. Pengalaman bekerja minimal 3 (tiga) tahun dalam mengembangkan aplikasi berbasis mobile;
3. Memiliki pengalaman dan portofolio pengembangan aplikasi berbasis mobile yang minimal menggunakan framework ionic, react native dan wajib melampirkan minimal 7 url aplikasi dan/atau screenshot;
4. Memiliki pengalaman dan kemampuan dalam membuat Application Programming Interface (API) beserta autentikasinya;
5. Memiliki pengalaman dan portofolio publikasi aplikasi berbasis mobile ke Google Playstore dan Apple Appstore;
6. Diutamakan memiliki pengalaman dalam mengelola DBMS seperti Oracle, PostgreSQL, Microsoft SQL Server dan MySQL
7. Bersedia mengikuti tes coding.

• Asisten Manajer Perencanaan dan Arsitektur Teknologi Informasi (1)

1. S1 Teknologi Informatika/Teknik Informatika/Ilmu Komputer/jurusan lain yang relevan
2. Pengalaman bekerja minimal 3 (tiga) tahun pada bidang Teknologi Informasi (TI);
3. Memiliki pengalaman dalam menyusun atau berkontribusi pada rencana strategis TI;
4. Memiliki pengalaman atau pemahaman mengenai pengelolaan Enterprise Architecture (EA);
5. Memiliki pengalaman atau pemahaman mengenai IT-Business Relationship Management;
6. Memiliki pengalaman atau pemahaman mengenai manajemen proyek TI;
7. Memiliki pengalaman atau pemahaman mengenai analisis kebutuhan bisnis (business requirement analysis);
8. Memiliki kemampuan dalam menyusun rencana kegiatan dan menyusun anggaran;
9. Diutamakan memiliki sertifikasi yang terkait dengan TOGAF, IT-Project Management, dan/atau IT-Business Analyst.

• Asisten Manajer Manajemen Sistem Informasi -Data Engineer- (1)

1. S1 jurusan Teknik Informatika/Ilmu Komputer/Sistem Informasi/Statistika/jurusan lain yang relevan
2. Pengalaman bekerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Data Engineer;
3. Memiliki pengalaman dalam mengelola proyek data end-to-end dari infrastructure setup, data ingestion, hingga penyajian data;
4. Terbiasa bekerja dalam lingkungan big data dan sistem yang kompleks;
5. Menguasai PostgreSQL, MySQL, dan Python;
6. Menguasai tools ETL/ELT dan workflow orchestration seperti Apache Airflow, dbt, Talend, Luigi, atau sejenisnya;
7. Pengalaman bekerja minimal 3 (tiga) tahun pada bidang TI, transformasi bisnis korporasi/lembaga publik;
8. Memiliki pengalaman dalam menyusun atau berkontribusi pada Roadmap Transformasi Digital;

• Asisten Manajer Transformasi Digital, Sistem dan Prosedur Digital dan PMO (1)

1. Jurusan Manajemen/Sistem Informasi/jurusan lain yang relevan
2. Memiliki pengalaman atau pemahaman mengenai business process management;
3. Memiliki pengalaman atau pemahaman dalam melaksanakan evaluasi proses implementasi Roadmap Transformasi Digital;
4. Memiliki pengalaman atau pemahaman dalam mengelola quality assurance atas implementasi Roadmap Transformasi Digital;
5. Familiar dengan cloud platform (minimal salah satu): AWS, GCP, Azure;
6. Memiliki pengalaman dalam pengelolaan dan optimalisasi data warehouse dan data lake; 8. Diutamakan memiliki sertifikasi yang terkait dengan Project Management, Business Process Management, dan/atau TOGAF.

Gaji Asisten Manajer BPKH 2025

Sebagai lembaga pengelola dana publik berskala besar, BPKH menjanjikan kompensasi kompetitif bagi pegawainya, termasuk Asisten Manajer.

Berdasarkan data rata-rata untuk jabatan serupa di sektor keuangan dan manajemen di Indonesia, kisaran gaji bulanan untuk posisi ini berada di antara Rp13 juta hingga Rp25 juta.

Angka tersebut dapat bervariasi tergantung pada kebijakan internal lembaga, tunjangan tambahan seperti kesehatan dan transportasi, serta pengalaman kerja kandidat.

Meski detail resmi belum dirinci dalam pengumuman rekrutmen, paket remunerasi dirancang untuk menarik talenta terbaik. Hal ini diklaim sejalan dengan tanggung jawab mengelola aset haji yang mencapai triliunan rupiah.

Sebagai gambaran, struktur penghasilan pejabat tinggi BPKH diatur melalui Peraturan Presiden Nomor 111 Tahun 2017.

Dalam aturan tersebut, Kepala Badan Pelaksana BPKH menerima gaji pokok sekitar Rp92 juta per bulan. Kemudian disertai tunjangan perumahan Rp25 juta dan tunjangan transportasi Rp18 juta. Sementara anggota badan pelaksana memperoleh sekitar Rp8,3 juta per bulan.

Tugas Asisten Manajer

Sebagai pendamping seorang manajer, Asisten Manajer di BPKH bertanggung jawab atas koordinasi operasional harian yang mendukung tujuan lembaga.

Berikut rangkuman utama tugasnya berdasarkan standar profesi serupa:

1. Mengawasi kinerja tim untuk memastikan pemahaman tugas, pemantauan kemajuan, dan pemberian umpan balik guna mencapai target organisasi.
2. Menyusun jadwal kerja karyawan secara teliti, menghindari konflik, dan mempertimbangkan kebutuhan operasional demi optimalisasi produktivitas.
3. Melatih serta membimbing karyawan baru, termasuk penjelasan budaya kerja dan standar, agar adaptasi berjalan lancar dan kontribusi cepat terlihat.
4. Mengelola inventaris barang, melakukan pengecekan rutin, serta melaporkan kebutuhan.
5. Menyelesaikan keluhan pelanggan atau mitra dengan komunikasi efektif, mencari solusi cepat, dan memastikan tingkat kepuasan tinggi.
6. Mendukung strategi penjualan atau pengembangan program melalui implementasi rencana, pengawasan tim, dan ide-ide inovatif.
7. Memonitor operasional harian, memastikan kepatuhan standar dari awal hingga akhir aktivitas, serta mengatasi kendala seperti masalah teknis.
8. Mengatur penyusunan laporan harian terkait penjualan, produktivitas, dan aspek keuangan untuk evaluasi manajemen tingkat atas.
9. Terlibat dalam proses rekrutmen awal, seperti penyaringan CV dan wawancara, untuk memilih kandidat yang sesuai dengan kebutuhan tim.
10. Meningkatkan motivasi tim melalui apresiasi pencapaian dan penciptaan lingkungan kerja positif yang mendukung kolaborasi.

Informasi lain tentang lowongan kerja juga dapat dipantau melalui link di bawah ini:

Lowongan Kerja 2025