tirto.id - Google dilaporkan telah memecat seorang insinyur perangkat lunak pada Senin (7/8/2017) waktu setempat setelah sebuah dokumen internal 10 halaman yang dia tulis tersebar secara viral. Dalam tulisan kontroversial itu, ia mengkritik upaya keragaman Google dan menghubungkan ketidakseimbangan gender dalam industri teknologi dengan perbedaan biologis antara pria dan wanita.
"Menyarankan pada sekelompok rekan kami memiliki sifat yang membuat mereka secara biologis kurang sesuai untuk pekerjaan [Google], itu menyinggung dan tidak baik," ujar CEO Google Sundar Pichai menulis dalam sebuah memo kepada para karyawannya, dilansir dari The Guardian, Selasa (8/8/2017). "Hal ini bertentangan dengan nilai dasar dan kode etik kita."
Pemecatan penulis memo tersebut, yang mengidentifikasi dirinya sebagai James Damore dalam sebuah email ke Guardian, pertama kali dilaporkan oleh Bloomberg. Google menolak berkomentar mengenai kasus karyawan itu, namun menautkan link dalam cuitannya yang berisi komentar dari Pichai.
"Rekan kerja kita seharusnya tidak perlu khawatir bahwa setiap kali mereka membuka mulut untuk berbicara dalam sebuah pertemuan, mereka harus membuktikan bahwa mereka tidak seperti negara memo, harus bersikap 'menyenangkan' daripada 'asertif', menunjukkan 'toleransi stres yang rendah' atau 'neurotik'," ujar Pichai
Manifesto 10 halaman awalnya diterbitkan secara internal, namun bocor ke pers pada Sabtu (5/8/2017) setelah memicu badai di dalam perusahaan. Dokumen yang berjudul Ideologi Google Echo Chamber, penulis tersebut mengaitkan ketidaksetaraan gender di industri teknologi yang didominasi laki-laki dengan perbedaan biologis antara laki-laki dan perempuan.
"Distribusi preferensi dan kemampuan pria dan wanita berbeda sebagian karena penyebab biologis dan ... perbedaan ini dapat menjelaskan mengapa kita tidak melihat keterwakilan wanita yang setara dalam teknologi dan kepemimpinan," tulis penulis dalam dokumen Manifesto 10 halaman itu.
Memo tersebut juga menargetkan budaya kerja yang “cenderung kiri” di Google dan mendesak perusahaan tersebut untuk "menghentikan mengasingkan orang-orang konservatif".
Memo karyawan tersebut hadir saat perusahaan memperjuangkan penyelidikan diskriminasi upah oleh Departemen Tenaga Kerja, dengan mengatakan bahwa mereka menemukan bukti bahwa raksasa mesin pencarian tersebut sering membayar perempuan kurang dari rekan laki-laki mereka. Namun, Google telah membantah tuduhan tersebut.
Dalam sebuah email kepada karyawan pada Sabtu, Danielle Brown, wakil presiden dan keragaman integritas yang baru ditunjuk oleh Google, mengakui memo tersebut dan mengatakan bahwa "mengambil asumsi yang salah tentang gender."
"Keragaman dan inklusi adalah bagian mendasar dari nilai dan budaya yang terus kita kembangkan," Brown menulis, sebagaimana dilansir dari ABC News. "Kami yakin dengan keyakinan kami bahwa keragaman dan inklusi sangat penting bagi kesuksesan kami sebagai sebuah perusahaan, dan kami akan terus mendukungnya dan berkomitmen untuk itu dalam jangka panjang."
"Bagian dari membangun lingkungan yang terbuka dan inklusif berarti menumbuhkan budaya di mana mereka yang memiliki pandangan alternatif, termasuk pandangan politik yang berbeda, merasa aman berbagi pendapat mereka," kata Brown menambahkan.
Aristoteles Balogh, wakil presiden teknik Google, juga memarahi memo tersebut dalam email terpisah untuk karyawan dan beberapa karyawan Google juga berbicara menentang memo asli tersebut.
"Membangun lingkungan yang terbuka dan inklusif adalah inti dari siapa diri kita, dan hal yang benar untuk dilakukan. Cukup sudah," kata Balogh menulis di Twitter.
Sementara itu, penulis memo tersebut mengklaim bahwa ia telah mendapat dukungan dan pujian dari sesama karyawan yang takut membela dirinya di depan umum.
"Terlepas dari apa tanggapan masyarakat yang tampaknya terjadi, saya mendapat banyak pesan pribadi dari sesama karyawan Google yang mengungkapkan rasa terima kasih mereka karena telah mengemukakan isu-isu penting ini yang mereka setujui namun tidak akan pernah berani untuk dikatakan atau dipertahankan karena budaya kami yang memperdebatkan. Dan kemungkinan dipecat. Ini perlu diubah, " dalam kata penulis dalam dokumen tersebut.
Penulis: Yuliana Ratnasari
Editor: Yuliana Ratnasari
