Indeks Milenial

Keputusan meninggalkan anak di rumah jadi dilema bagi para orang tua yang bekerja. Membawanya ke kantor yang tak "ramah" bisa jadi dianggap tak profesional. Adakah jalan tengahnya?

Harga rumah makin mahal, sedangkan kenaikan gaji seorang karyawan tak sepadan. Para milenial mengandalkan uang orang tua mereka untuk membeli rumah pertama, dan rela berhemat untuk bisa membelinya.

Sebagai generasi yang memikirkan masa pensiun sebagai prioritas, kaum milenial—mereka yang lahir di atas tahun 1980-an hingga tahun 1997—terancam punya masa pensiun yang suram. Kok bisa?

Generasi milenial di Indonesia dan negara berkembang lain lebih optimis menatap masa depan dibandingkan dengan kawan-kawannya di negara maju.

Ternyata generasi milenial kurang peduli soal harga, ketahanan, dan merek ketika memilih mobil yang akan mereka beli.

Kantor bukan lagi harus berupa ruangan bersekat. Ia bisa berupa ruangan terbuka yang menyenangkan dan membuat pekerja lebih kreatif dan produktif. Tapi, bekerja di ruangan terbuka ternyata juga memiliki sejumlah sisi negatif. Muncullah alternatif lain untuk meningkatkan kinerja karyawan. Seperti apa?

Fesyen menjadi salah satu industri besar yang banyak menghasilkan laba ketika hari belanja online nasional. Media sosial menjadi penting bagi produk-produk fesyen.

Jumlah emoji sudah sangat banyak, namun masih terlalu sedikit untuk dapat mengekspresikan kenyataan. Namun soal putaran uang, emoji memicu sangat banyak.

Kalangan generasi milenial sering mendapat tudingan miring terkait selera musik mereka. Generasi milenial dianggap tidak peduli lagi tentang album, karir sang musisi, ekonomi, hingga aspek interpersonal menjadi penggemar musik. Benarkah?

Para generasi milenial punya pandangan dalam menjalankan peran sebagai seorang ayah. Keseimbangan hidup untuk mencapai kebahagiaan jadi hal penting bagi mereka. Hari ini, diperingati sebagai hari ayah, dan para ayah milenial tentunya juga ingin terus memberikan kebahagiaan kepada anak dan istrinya.

Pariwisata merupakan industri yang sangat menjanjikan sekaligus menantang. Pergerakannya sangat dinamis, sedikit perubahan yang terjadi, entah itu kondisi politik ataupun ekonomi, dapat berpengaruh pada industri tersebut. Begitu pun bila objek industrinya berbeda generasi. Kini, generasi millenial memegang kuncinya.

Sebagian besar besar remaja kini mengakses internet dari telepon genggam, bukan di warung internet. Meski gemar berbelanja, remaja Indonesia punya kesadaran relatif tinggi untuk menabung. 62,5 persen dari keseluruhan remaja mengaku menyimpan uang berdasarkan pertimbangan pribadi.

Generasi Z cenderung percaya diri memegang kendali atas karier sendiri.

Generasi milenial memiliki karakter dan cara pandang yang berbeda dengan generasi sebelumnya, termasuk cara mereka berinvestasi. Secara umum, mereka tak bermain aman dan lebih berani "berjudi".

Gen Z mengambil peran penting dalam pengambilan keputusan keluarga untuk membeli produk. Sudah sewajarnya jika para pemasang iklan menelisik perilaku Gen Z sehingga iklannya tepat sasaran. Prime time yang selama ini diagung-agungkan, terbukti bukan favorit Gen Z menonton televisi.

Milenial adalah generasi yang cerdas dan melek teknologi. Sayangnya, kepedulian mereka terhadap masa lalu dan hal-hal yang berkaitan dengan lingkungan sekitarnya masih rendah. Bagaimana sebenarnya milenial memandang dunia?

Baju apa yang Anda pakai ke kantor hari ini? Sebagian besar pekerja di Silicon Valley menggunakan kaos, hoodie, dan sepatu sneakers.

Kaum milenial bukan generasi yang malu-malu, bukan penurut, dan tak punya sikap. Dalam politik, generasi milenial sudah punya sikap yang tegas, dan tak sungkan menyuarakan sikap politik mereka. Ini terjadi di Amerika Serikat, Hong Kong,dan juga Indonesia.

Malioboro kini sudah berubah. Ia tidak lagi kuno, tetapi sudah lebih milenial. Kaum muda diberi tempat untuk berekspresi, tanpa meninggalkan ciri khasnya. Malioboro juga ditata sehingga tampak lebih segar. Harapannya, Malioboro tidak ditinggalkan karena usang, kumuh, kotor, dan macet.

Kantor yang kaku, jam kerja yang ketat, membuat generasi milenial tidak betah kerja. Mereka mendambakan tempat bekerja yang fleksibel, yang justru membuat mereka bisa bekerja lebih efektif dan kreatif.