Indeks Milenial

Gaya hidup yang tidak sehat merupakan salah satu pemicu kanker. Kaum milenial termasuk yang rentan dengan masalah ini.

Bagi sebagian besar pasangan muda masa kini yang akan menikah, konsep pernikahan merupakan salah satu hal yang krusial. Generasi Baby Boomer mungkin tidak terlalu dipusingkan dengan hal tersebut, sebab menikah secara tradisional hampir selalu menjadi pilihan. Namun, untuk generasi milenial, hal itu bisa menjadi soal.

Generasi milenial tak suka kelabing, tapi mungkin “hobi” pacaran. Mereka muda, cekatan, sekaligus rawan.

Daripada pergi kelabing setiap akhir pekan, anak milenial lebih suka menghabiskan uang mereka dalam sebuah perjalanan tak terlupakan yang pantas diinstagramkan; pergi ke restoran-restoran enak dan menonton pertunjukan-pertunjukan keren.

Harga tanah yang mahal membuat banyak pengembang berusaha memperkenalkan apartemen sebagai alternatif hunian. Apartemen, tergantung tempatnya, bisa jadi ruang investasi yang baik, karena dibangun dekat dengan infrastruktur publik. Namun apakah apartemen adalah hunian yang ideal bagi semua orang?

Daripada pergi ke bar yang sama setiap akhir pekan, anak milenial lebih suka menghabiskan uang mereka dalam sebuah perjalanan tak terlupakan yang pantas diinstagramkan; pergi ke restoran-restoran enak dan menonton pertunjukan-pertunjukan keren.

Pada 2013, Time menurunkan laporan tentang generasi milenial yang disebutnya pemalas. Generasi ini hanya memikirkan eksistensi diri sendiri, tak mau berusaha, dan bergantung pada teknologi. Laporan Time ini juga menjelaskan jurang pemisah antara generasi muda yang kaya dan miskin. Obsesi pada internet dan juga pengakuan dari orang lain. Tapi benarkah milenial adalah seperti penggambaran Time?

Berbagai survei tentang perilaku para milenial di seluruh dunia menunjukkan benang merah yang kuat terhadap karakter mereka yang dinamis. Di dunia kerja, kaum milenial cenderung haus dengan pengembangan diri, sehingga rentan berpindah kerja dari perusahaan atau organisasi lainnya bila merasa tak diberi kesempatan. Inilah tantangan bagi perusahaan untuk mengelola pekerja milenial mereka.