25 Soal SKB CPNS Aparatur Ahli Pertama serta Jawabannya

tirto.id - Soal SKB CPNS Aparatur Ahli Pertama dapat dipelajari peserta CPNS yang memilih formasi tersebut. Soal pilihan harus sesuai dengan kisi-kisi terbaru yang diterbitkan Kementerian PANRB.

Pengumuman hasil Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) CPNS 2024 telah dilakukan pada 17-19 November 2024 melalui akun Sistem Seleksi Calon Aparatur Sipil Negara (SSCASN) masing-masing peserta dan website resmi instansi.

Peserta yang dinyatakan lulus passing grade dapat melanjutkan ke tahap Seleksi Kompetensi Bidang (SKB). SKB CAT CPNS 2024 akan dilaksanakan pada 9-20 Desember 2024.

Jadwal SKB Non CAT atau SKB Tambahan akan diumumkan instansi yang mengadakan. Sebelum mengikuti SKB CAT, peserta harus memilih lokasi tes melalui masing-masing akun SSCASN pada 23-25 November 2024.

Kisi-Kisi Materi Soal SKB Aparatur Ahli Pertama CPNS 2024

Peserta dapat mempelajari materi-materi yang sesuai dalam menghadapi SKB CPNS 2024. Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPANRB) telah merilis Surat Nomor 5419/B-KS.04.01/SD/K/2024.

Isinya terkiat materi pokok soal SKB CAT CPNS 2024. Berikut ini kisi-kisi materi soal SKB Aparatur Ahli Pertama CPNS 2024:

Kemampuan Umum

1. UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
2. PP Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil
3. PP Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan atas PP Nomor 11 Tahun 2017
4. PP Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
5. Permenpanrb Nomor 1 Tahun 2023 tentang Jabatan Fungsional.

1. Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur
2. Penyusunan dan Penetapan Kebutuhan ASN
3. Pengadaan ASN
4. Pangkat dan Jabatan ASN
5. Pengembangan Karier ASN
6. Pola Karier ASN
7. Promosi ASN
8. Mutasi ASN
9. Penugasan ASN
10. Pengembangan Kompetensi ASN
11. Penilaian Kinerja ASN
12. Disiplin ASN
13. Penghargaan ASN
14. Penggajian, Tunjangan, dan Fasilitas ASN
15. Pemberhentian ASN
16. Jaminan Pensiun dan Jaminan Hari Tua ASN
17. Perlindungan ASN
18. Cuti ASN Sistem Informasi ASN
19. Talenta/reformasi birokrasi/zona integritas
20. Struktur/kelembagaan/tata laksana/ proses bisnis unit kerja/instansi
21. Kelembagaan ASN dan/atau lembaga pengelola kepegawaian dengan unit kerja dalam penguatan efektivitas organisasi
22. Proses penyusunan kebijakan/regulasi bidang SDM Aparatur.

Kumpulan Soal SKB CPNS Aparatur Ahli Pertama dan Jawabannya

Setelah mempelajari materi kisi-kisi SKB CPNS 2024, peserta dapat mulai mengerjakan contoh-contoh soal.

Berikut ini kumpulan soal SKB CPNS Aparatur Ahli Pertama dan sudah dlilengkapi dengan jawabannya:

1. Berikut ini yang tidak termasuk tujuan utama dari arah kebijakan pembangunan SDM Aparatur dalam perspektif rencana pembangunan nasional adalah...

A. Mengurangi jumlah pegawai negeri sipil secara drastis

B. Menjamin kemandirian dan profesionalisme aparatur negara

C. Meningkatkan pengawasan terhadap kinerja aparatur negara

D. Meningkatkan efisiensi dan efektivitas pelayanan publik

Jawaban: A. Mengurangi jumlah pegawai negeri sipil secara drastis

2. Berikut ini salah satu langkah strategi dalam arah kebijakan pembangunan SDM Aparatur adalah...

A. Memperketat persyaratan untuk mutasi dan promosi jabatan

B. Meningkatkan kemampuan komunikasi dan negosiasi aparatur negara

C. Meningkatkan transparansi dalam penerimaan PNS

D. Mengurangi kegiatan pelatihan dan pengembangan PNS

Jawaban: C. Meningkatkan transparansi dalam penerimaan PNS

3. Pengembangan kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam arah kebijakan pembangunan SDM Aparatur. Contoh pengembangan kepemimpinan yang dapat dilakukan adalah....

A. Meningkatkan kualitas komunikasi dan hubungan antara aparatur negara

B. Menyiapkan PNS untuk bekerja di posisi kepemimpinan

C. Mendorong partisipasi dan kolaborasi antar institusi dalam pengambilan keputusan

D. Melakukan rotasi jabatan secara periodik untuk memperluas pengalaman

Jawaban: B. Menyiapkan PNS untuk bekerja di posisi kepemimpinan

4. Berikut ini yang termasuk tujuan dari arah kebijakan pembangunan SDM Aparatur dalam rencana pembangunan nasional adalah...

A. Meningkatkan motivasi kerja PNS

B. Menerapkan sistem reward dan punishment dalam penilaian kerja

C. Menurunkan tingkat pendidikan minimal untuk masuk sebagai PNS

D. Mengurangi biaya pelatihan dan pengembangan PNS

Jawaban: A. Meningkatkan motivasi kerja PNS

5. Dalam implementasi arah kebijakan pembangunan SDM Aparatur, salah satu kendala utama yang dihadapi adalah...

A. Kualitas pendidikan yang rendah dari para CPNS

B. Kurangnya kolaborasi antar institusi dalam penilaian kinerja

C. Tidak ada kriteria objektif dalam penerimaan PNS

D. Kurangnya dukungan anggaran untuk pelatihan PNS

Jawaban: D. Kurangnya dukungan anggaran untuk pelatihan PNS

6. Berikut ini yang termasuk strategi untuk meningkatkan profesionalisme aparatur negara dalam arah kebijakan pembangunan SDM Aparatur adalah...

A. Membuat regulasi yang membatasi mobilitas PNS

B. Melakukan penilaian kinerja secara objektif dan transparan

C. Meningkatkan tunjangan PNS

D. Mengurangi jumlah pegawai yang berstatus kontrak

Jawaban: B. Melakukan penilaian kinerja secara objektif dan transparan

7. Pengembangan kapabilitas PNS penting untuk dilakukan dalam arah kebijakan pembangunan SDM Aparatur, supaya...

A. PNS dapat berkontribusi dalam pembentukan kebijakan publik

B. PNS lebih berorientasi pada pelayanan publik yang berkualitas

C. PNS mampu bekerja secara efisien dan produktif

D. PNS memiliki tingkat pendidikan yang tinggi

Jawaban: B. PNS lebih berorientasi pada pelayanan publik yang berkualitas

8. Hal yang perlu diberi perhatian secara khusus dalam arah kebijakan pembangunan SDM Aparatur adalah...

A. Peningkatan efisiensi birokrasi

B. Pengembangan sistem rekrutmen PNS

C. Peningkatan kesejahteraan PNS

D. Modernisasi sarana dan prasaran kerja

Jawaban: A. Peningkatan efisiensi birokrasi

9. Bentuk upaya peningkatan akuntabilitas aparatur negara dalam arah kebijakan pembangunan SDM Aparatur adalah dengan....

A. Meningkatkan pelibatan masyarakat dalam pengawasan kinerja aparatur negara

B. Melakukan evaluasi kinerja aparatur negara secara periodik

C. Mengurangi keterlibatan aparatur negara dalam pengambilan keputusan

D. Memperketat aturan disiplin PNS

Jawaban: A. Meningkatkan pelibatan masyarakat dalam pengawasan kinerja aparatur negara

10. Dalam arah kebijakan pembangunan SDM Aparatur, salah satu prinsip yang harus diterapkan adalah...

A. PNS harus memiliki loyalitas yang mutlak kepada pemerintah

B. Partisipasi aktif masyarakat harus didukung dalam pengambilan keputusan

C. Pejabat publik harus memiliki latar pendidikan yang relevan

D. Mobilitas PNS harus dibatasi untuk menghindari kebingungan

Jawaban: B. Partisipasi aktif masyarakat harus didukung dalam pengambilan keputusan

11. Cuti yang bukan kategori cuti tahunan berdasarkan PP Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS adalah...

A. Cuti studi

B. Cuti bersama

C. Cuti di luar tanggungan negaraga

D. Cuti sakit

E. Cuti melahirkan

Jawaban: B. Cuti bersama

12. Pihak yang memiliki kewenangan untuk bertanggung jawab memastikan perlindungan ASN di instansi pemerintah adalah...

A. Menteri PANRB

B. Kepala daerah

C. BKN

D. Semua pejabat pembina kepegawaian

E. ASN itu sendiri

Jawaban: D. Semua pejabat pembina kepegawaian

13. Berikut ini peraturan yang mengatur tentang Jaminan Pensiun bagi ASN adalah...

A. UU No. 40 Tahun 2004

B. PP No. 70 Tahun 2015

C. Perpres No. 82 Tahun 2018

D. Peraturan Menteri PANRB No. 37 Tahun 2020

E. UU Nomor 11 Tahun 1992

Jawaban: A. UU No. 40 Tahun 2004

14. Berapa persen iuran yang harus dibayarkan ASN untuk Jaminan Pensiun...

A. 3 persen

B. 5 persen

C. 4,75 persen

D. 6 persen

E. 2,5 persen

Jawaban: C. 4,75 persen

15. Berapa persen iuran yang harus dibayarkan ASN untuk Jaminan Hari Tua...

A. 2 persen

B. 3 persen

C. 2,75 persen

D. 4 persen

E. 1,5 persen

Jawaban: A. 2 persen

16. Manfaat Jaminan Pensiun dapat diterima ASN ketika...

A. Setelah bekerja minimal 10 tahun

B. Setelah mencapai usia pensiun dan memenuhi syarat masa kerja

C. Saat mencapai usia 60 tahun

D. Saat mengalami cacat permanen

E. Semua jawaban benar

Jawaban: B. Setelah mencapai usia pensiun dan memenuhi syarat masa kerja

17. Pemberhentian kepada ASN karena ketidakhadiran tanpa alasan yang sah dalam waktu tertentu adalah pemberhentian...

A. Sementara

B. Dengan hormat

C. Dengan syarat

D. Permanen

E. Tidak hormat

Jawaban: E. Tidak hormat

18. Salah satu tunjangan yang dapat diperoleh ASN adalah Tunjangan Kinerja. Tunjangan ini ditentukan berdasarkan...

A. Lokasi tempat kerja

B. Jumlah anggota keluarga

C. Lama pengabdian

D. Kinerja dan prestasi yang dicapai

E. Tingkat pendidikan

Jawaban: D. Kinerja dan prestasi yang dicapai

19. Berikut ini yang masuk dalam komponen gaji ASN adalah...

A. Tunjangan Hari Raya dan gaji ke-13

B. Gaji pokok dan tunjangan

C. Bonus tahunan dan uang lembur

D. Gaji pokok dan biaya transport

E. Tunjangan dan biaya kesehatan

Jawaban: B. Gaji pokok dan tunjangan

20. Dalam penilaian penghargaan ASN, salah satu kriteria yang digunakan adalah...

A. Inovasi dan kreativitas dalam pekerjaan

B. Usia dan lama kerja di instansi

C. Kehadiran dan disiplin saja

D. Hubungan sosial dengan rekan kerja

E. Semua jawaban benar

Jawaban: A. Inovasi dan kreativitas dalam pekerjaan

21. Berikut ini bentuk sanksi disiplin yang dapat diberikan kepada ASN yang melanggar adalah...

A. Penurunan pangkat

B. Pemberian surat peringatan

C. Teguran lisan

D. A dan B benar

E. Semua jawaban benar

Jawaban: E. Semua jawaban benar

22. Berikut ini yang bukan merupakan aspek pengembangan karir....

A. Standardisasi jabatan

B. Penyusunan diklat pegawai

C. Penyusunan profil kompetensi ASN

D. Penyusunan rencana pengembangan kompetensi

E. Manajemen talenta dan rencana suksesi

Jawaban: B. Penyusunan diklat pegawai

23. Dalam lingkup jabatan yang sama, peningkatan kinerja talenta melalui penambahan tugas dan fungsi, disebut dengan...

A. Rotasi Jabatan

B. Pengayaan Jabatan

C. Konseling Kerja

D. Bimbingan Kinerja

E. Perluasan Jabatan

Jawaban: E. Perluasan Jabatan

24. Berikut ini yang bukan kegiatan untuk mencegah korupsi adalah...

A. LHKPN

B. PPG

C. KWS

D. PIAK

E. Asistensi

Jawaban: E. Asistensi

25. Evaluasi ASN dilakukan oleh Tim Independen yang berisikan...

A. PEMDA, KPK, dan ORI

B. PEMDA, KemenPANRB, dan KPK

C. KPK, ORI, dan KemenPANRB

D. KemenPANRB, Hakim, dan Jaksa

E. KPK, ORI, dan Jaksa

Jawaban: C. KPK, ORI, dan KemenPANRB