tirto.id - Bank Mandiri sebagai salah satu badan usaha milik negara (BUMN) berkomitmen untuk menciptakan masa depan Indonesia maju. Melalui program-program pengembangan sumber daya manusia (SDM) yang unggul, perusahaan berdedikasi untuk mendorong terciptanya individu-individu potensial, calon pemimpin masa depan.
Menggagas inklusifitas bagi siapa saja, Bank Mandiri membuka pintu peluang yang sama untuk individu dari berbagai latar belakang. Komitmen terhadap inklusifitas dan keberagaman ini bahkan telah menjadi bagian dari kebijakan perekrutan perusahaan. Hal ini demi memastikan kesetaraan bagi seluruh penduduk Tanah Air agar berkesempatan membangun kariernya di Bank Mandiri.
Langkah-langkah Bank Mandiri dalam mengembangkan SDM unggul ini selaras dengan nilai yang diusung Bank Mandiri yang berbunyi, “Learn, Grow, Synergize, and Contribute to Indonesia.” Berbekal Value Proposition yang berlandaskan core values AKHLAK, Bank Mandiri berkomitmen untuk mendorong pertumbuhan bisnis melalui pemimpin yang berintegritas.
Dalam rangka menopang para SDM unggul Mandirian, perusahaan memastikan terciptanya lingkungan kerja yang nyaman, menyenangkan, dan super produktif. Hal ini dapat terlihat dari tersedianya fasilitas layanan konseling psikologi, ruang laktasi, daycare, hingga fitness center.
Selain itu, untuk meningkatkan hubungan internal dan komunikasi yang lebih baik antar-Mandirian, perusahaan memfasilitasi komunitas Mandiri Club untuk bidang spiritual, kultural, olahraga, maupun sosial. Bank Mandiri saat ini memiliki 3 aktivitas spiritual, 7 aktivitas seni dan budaya, 24 aktivitas olahraga, dan 2 aktivitas bidang sosial yang dapat menunjang well-being Mandirian.
Di samping itu, Mandirian beserta anggota keluarga juga dilindungi dalam segi kesehatan fisik dengan kehadiran fasilitas kesehatan dari Asuransi Mandiri Inhealth dan BPJS Kesehatan hingga Post Retirement Healthcare Fund melalui Mandiri Healthcare (MHC). Ini menunjukkan kepedulian Bank Mandiri terhadap kondisi prima dan "peace of mind" Mandirian dalam menunjang kinerjanya.
Di sisi lain, dalam mencetak SDM unggul, Bank Mandiri juga menyadari adanya urgensi digitalisasi. Realisasi ini mengantarkan Bank Mandiri menciptakan program Mandirian Go Digital untuk meningkatkan kemampuan karyawan dalam menyeimbangi transformasi digital.
Bank Mandiri menciptakan digital learning platform MY Learn sebagai sarana pembelajaran digital yang dapat digunakan di mana saja dan kapan saja. Tak hanya itu, perusahaan juga mendukung penuh Mandirian untuk terus menyiapkan dan mengembangkan kecakapan khususnya digital skills melalui kesempatan belajar (S2 program) di top global university.
Dengan segala upaya yang telah dilakukan dalam mengembangkan sumber daya manusia, tidak mengherankan jika Bank Mandiri mencatat tingkat kepuasan karyawan yang tinggi. Lingkungan kerja yang suportif, program pengembangan yang komprehensif, dan kesejahteraan karyawan yang terjamin telah berkontribusi pada rendahnya turnover rate di perusahaan ini, yakni kurang dari 5 persen di mana level ini lebih baik dari rata-rata industri di level 15-20 persen.
Bank Mandiri terus berkomitmen untuk memastikan bahwa setiap Mandirian merasa dihargai, berkembang, dan siap menghadapi tantangan dan tuntutan di masa depan. Ini bukan hanya mencerminkan keberhasilan Bank Mandiri sebagai institusi finansial terkemuka, tetapi juga sebagai tempat yang ideal untuk membangun karier jangka panjang untuk Indonesia.
Bank Mandiri berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan beragam, di mana setiap karyawan dihargai dan didorong untuk berkontribusi pada pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan. Kebijakan kesetaraan dan keberagaman diterapkan dalam setiap aspek, mulai dari… pic.twitter.com/8NkckzzINZ
— tirtoid (@TirtoID) September 6, 2024
