Indeks Phk Karyawan

Selama pandemi COVID-19 telah terjadi penurunan jumlah peserta BPJS-TK sebanyak 6,47 juta orang karena mengalami PHK.

PHK terjadi lantaran utilisasi pabrik yang rendah seiring penurunan permintaan selama pandemi COVID-19.

Sekitar 400 karyawan Garuda Indonesia berusia di atas 45 tahun mengikuti program pensiun dini, kata Dirut Garuda Irfan Setiaputra.

Sekelumit problem Lion Air Group: Memotong gaji karyawan, belum membayar THR, belum membayar iuran BPJS Ketenagakerjaan sejak Februari 2020.

Inalum membuka opsi efisiensi karyawan jika pandemi COVID-19 terus berkelanjut.

Pandemi COVID-19 menghantam sejumlah sektor usaha, termasuk industri otomotif. Isu PHK karyawan pun menguat di tengah penjualan mobil yang semakin turun.

APJII mencatat 10 persen anggotanya telah melakukan PHK dengan jumlah bervarisasi 30-50 persen dari total karyawan sebagai imbas pandemi Corona atau COVID-19.

Kadin mencatat jumlah pekerja yang dirumahkan dan di-PHK sudah mencapai angka 6 juta sebagai imbas pandemi COVID-19. 

Dampak pandemi COVID-19, 50.891 pekerja yang bekerja di 6.782 perusahaan di DKI Jakarta terkena PHK.

Kepala Satuan Kerja Khusus (SKK) Migas Dwi Soejipto meminta Kontraktor Kontrak Kerja Sama (KKKS) tak melakukan PHK di tengah anjloknya harga minyak dunia dan pandemi Corona atau COVID-19.

Bersikap baik kepada diri sendiri dan pertahankan rutinitas harian untuk menjaga kesehatan mental usai PHK karena COVID-19.

Setoran JHT, IUP, atau pensiun sebanyak 10,12 persen pada Maret 2020.

Koordinator Wilayah SPBI KFC Anthony Matondang mengatakan pembayaran upah 50 persen sebagai tindak lanjut dari kebijakan perusahaan merumahkan para pekerja per 13 April 2020.

Sebanyak 2.000 karyawan hotel di kota Palembang terancam diPHK karena rendahnya tingkat okupansi hotel. 

Mercedes-Benz akan memutus hubungan kerja dengan 10.000 karyawannya di seluruh dunia, karena alasan efisiensi biaya. 

HP berencana melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) karyawan sebagai bagian dari rencana restrukturisasi global.

Penyesuaian karyawan dinilai wajar karena mempertimbangkan kebutuhan yang terus berubah.

PHK di Bukalapak menunjukkan jika gelar unicorn di sebuah perusahaan startup tidak menjamin finansial mereka kuat.

Rudiantara menilai PHK terhadap ratusan karyawan Bukalapak hal yang wajar dalam penataan internal perusahaan.

Bukalapak buka suara soal PHK massal karyawan yang dilakukan perusahaan.