Indeks Karier

Laki-laki ditanya soal pekerjaan. Perempuan ditanya soal pernikahan dan anak.

Sebanyak lebih dari 40 persen pemberi kerja akan melihat rekam jejak calon karyawannya.

Glorifikasi atas usia muda mempersempit peluang kerja pekerja senior.

Diteror pertanyaan ‘kapan nikah’ di usia kepala tiga? Tenang, Anda tak sendirian. Nasib serupa juga dialami milenial di dunia.

Menanggapi karier militer dan pencapaian yang melejit, KSAD Jenderal TNI Andika Perkasa menyerahkan semuanya pada penilaian Presiden Jokowi.

Jam kerja tak teratur, kolega tak bisa diajak curhat, bos tak adil = penyakit.

Say goodbye untuk bizcation yang tetap bikin keningmu berkerut-kerut memikirkan deadline kantor. Buat yang sedang memikirkan akan resign dari pekerjaan, tak ada salahnya mencoba jobbymoons!

Satu alasan yang membuat perempuan berprilaku lebih kejam kepada perempuan lain: Iri.

Selain diupah lebih sedikit untuk pekerjaan yang sama dengan pria, penghasilan perempuan secara umum rendah karena potensi kariernya dibatasi.

Seorang pecandu kerja bisa merasa bersalah jika tak memikirkan pekerjaan.

Kendala paling besar dalam meraih prestasi tidak selalu berasal dari faktor eksternal.

Pergi piknik, sekadar berjalan-jalan atau memancing, dapat menurunkan risiko penyakit mental.

Usia 35 tahun adalah masa kritis seorang pekerja. Anda harus bersiap-siap.

Laki-laki bisa merawat anak dan mengelola rumah tangga, seperti halnya perempuan bisa memilih bekerja di luar rumah.

Kamu bisa mengisi waktu dengan bertualang, menjadi sukarelawan, ikut kursus, atau...merenungkan hidup.

Profil di LinkedIn jika dioptimalkan bisa membantu kemajuan karier. Bagaimana caranya?

Berumah tangga bukan satu-satunya alasan perempuan milenial memutuskan berhenti atau pindah kerja. Ada motivasi-motivasi lain yang membikin mereka berhenti.

Sebagian milenial menampakkan kecenderungan memilih menjadi freelancer dan mengabaikan tradisi bekerja pukul 9-5 di perkantoran, kenapa?

Ada hal-hal yang patut diperhatikan kala Anda mengirim email.

Meski di dunia modern seperti sekarang ini kesempatan kerja bagi perempuan jauh lebih terbuka, berbagai diskriminasi terhadap pekerja perempuan masih jamak ditemui di kantor-kantor.