50 Contoh Soal Assessment PNS & Jawaban Lengkap, serta Link PDF

tirto.id - Dalam rangka memperkuat penerapan prinsip meritokrasi di lingkungan Aparatur Sipil Negara (ASN), Badan Kepegawaian Negara (BKN) melalui Pusat Penilaian Kompetensi ASN (Puspenkom ASN) resmi mengembangkan alat ukur terbaru untuk menilai potensi dan kompetensi ASN. Langkah ini menjadi bagian dari reformasi manajemen ASN yang berbasis pada kualifikasi, kinerja, kompetensi, potensi, integritas, serta moralitas.

Dilansir dari laman BKN, Plt. Deputi Bidang Penyelenggaraan Layanan Manajemen ASN, Aris Windiyanto, menjelaskan bahwa penilaian berbasis merit system membutuhkan alat ukur yang objektif, terstandar, dan valid agar keputusan kepegawaian diambil secara profesional. Untuk itu, BKN tengah merancang instrumen moralitas yang mampu mengukur nilai moral dan integritas ASN secara ilmiah.

Dalam pengembangannya, BKN memperkenalkan berbagai alat ukur baru seperti Situational Judgment Test (SJT) untuk Jabatan Pimpinan Tinggi, Morscale sebagai pengukur nilai kepatutan ASN, hingga simulasi berbasis Assessment Center. Melalui inovasi ini, diharapkan sistem seleksi dan pengembangan karier ASN di masa depan akan semakin transparan, akurat, dan berlandaskan prinsip meritokrasi.

Lantas, apa sebenarnya assessment PNS itu? Secara umum, assessment PNS adalah proses penilaian yang digunakan untuk mengukur kompetensi, potensi, dan kepribadian pegawai negeri. Tujuannya adalah memastikan setiap ASN menempati posisi yang sesuai dengan kemampuan dan karakter yang dimilikinya — sesuai prinsip “the right man on the right place”.

Untuk membantu Anda mempersiapkan diri menghadapi proses penilaian ini, berikut kumpulan contoh soal Assessment PNS beserta jawabannya dalam format PDF yang bisa dijadikan latihan.

Kumpulan Contoh Soal Assesment PNS dan Jawabannya

Sebelum melihat daftar soalnya, penting diketahui bahwa assessment ASN biasanya mencakup tiga jenis tes utama, yaitu tes kompetensi manajerial, tes sosial kultural, serta tes potensi dan moralitas.

Di bawah ini merupakan contoh soal assessment PNS dan jawabannya, yang disusun berdasarkan uji kompetensi BKN dan simulasi CAT berbasis meritokrasi:

1. Prinsip “the right man on the right place” dalam organisasi merupakan fungsi...

A. Controlling

B. Planning

C. Organizing

D. Motivating

Jawaban: C

2. Saat Anda melihat atasan menegur staf, langkah terbaik adalah...

A. Menengahi dan mencari tahu duduk persoalan

B. Menanyakan langsung ke atasan

C. Mengabaikan karena bukan urusan pribadi

D. Membela staf di depan atasan

Jawaban: B

3. Pengelolaan tenaga kerja untuk mencapai sasaran organisasi disebut...

A. Manajemen Produksi

B. Manajemen Personalia

C. Manajemen Keuangan

D. Manajemen Operasional

Jawaban: B

4. Jika sistem informasi kantor mengalami gangguan yang bisa bocorkan data, tindakan Anda...

A. Segera lapor atasan sebelum mengambil tindakan

B. Matikan sistem tanpa izin

C. Tunggu hingga pekerjaan selesai

D. Biarkan hingga IT menangani

Jawaban: A

5. Manfaat utama pembagian struktur dan spesialisasi kerja adalah...

A. Meningkatkan koordinasi dan efisiensi

B. Menghindari konflik antarpegawai

C. Menambah beban kerja pimpinan

D. Mengurangi kinerja tim

Jawaban: A

6. Anggota tim tidak peduli dengan tugas yang diberikan. Apa tindakan Anda sebagai pemimpin?

A. Bekerja sendiri

B. Menegur keras

C. Memotivasi dan membagi tugas adil

D. Melaporkan ke atasan

Jawaban: C

7. Tantangan terbesar bagi seorang manajer biasanya terkait dengan...

A. Sistem kerja

B. Teknologi

C. Perilaku manusia

D. Anggaran

Jawaban: C

8. Jika Anda ditunjuk memimpin meski ada yang lebih senior, Anda sebaiknya...

A. Menerima dengan tanggung jawab

B. Menolak dengan alasan kurang layak

C. Minta pendapat rekan kerja

D. Menghindari posisi tersebut

Jawaban: A

9. Tawaran posisi dengan imbalan uang dari HRD sebaiknya...

A. Ditolak dan dilaporkan

B. Dipertimbangkan dulu

C. Diterima asal rahasia

D. Diterima karena kesempatan langka

Jawaban: A

10. Pemimpin yang mengambil keputusan sendiri tanpa melibatkan bawahan disebut...

A. Demokratis

B. Otoriter

C. Delegatif

D. Kooperatif

Jawaban: B

11. Proses evaluasi berkelanjutan dalam pengendalian mutu layanan disebut...

A. Pemantauan Mutu Layanan

B. Perencanaan Mutu Layanan

C. Evaluasi Mutu Layanan

D. Audit Mutu

Jawaban: A

12. Data yang telah diolah hingga bermakna disebut...

A. Informasi

B. Fakta

C. Dataset

D. Arsip

Jawaban: A

13. Komunikasi langsung dengan lawan bicara disebut...

A. Komunikasi Lisan

B. Komunikasi Tertulis

C. Komunikasi Virtual

D. Komunikasi Tak Langsung

Jawaban: A

14. Salah satu ciri pegawai berintegritas adalah...

A. Melakukan proses benar untuk hasil benar

B. Selalu setuju dengan atasan

C. Fokus pada hasil tanpa proses

D. Mengikuti mayoritas

Jawaban: A

15. Ukuran yang digunakan sebagai patokan disebut...

A. Standar

B. Acuan

C. Baseline

D. Parameter

Jawaban: A

16. Ciri pegawai dengan kemampuan analisis baik adalah...

A. Mempertimbangkan validitas data

B. Mengikuti ide orang lain

C. Mengandalkan intuisi

D. Tidak melakukan evaluasi

Jawaban: A

17. Semangat atau dorongan batin untuk berbuat lebih baik disebut...

A. Motivasi

B. Etika

C. Profesionalisme

D. Akuntabilitas

Jawaban: A

18. Inovasi yang muncul tanpa sengaja disebut...

A. Invensi

B. Penemuan

C. Gagasan

D. Ide Spontan

Jawaban: B

19. Proses pemenuhan kebutuhan melalui aktivitas orang lain disebut...

A. Pelayanan

B. Asistensi

C. Pendampingan

D. Advokasi

Jawaban: A

20. Tujuan berpikir konseptual adalah...

A. Menemukan solusi masalah secara menyeluruh

B. Mengidentifikasi penyebab masalah

C. Menyusun laporan kinerja

D. Melakukan evaluasi tahunan

Jawaban: A

21. Salah satu ciri inovasi dalam organisasi adalah...

A. Selalu membutuhkan biaya besar untuk dikembangkan

B. Mempunyai unsur kebaruan dan tujuan jelas

C. Hanya dilakukan oleh pimpinan

D. Dilakukan tanpa rencana

Jawaban: B

22. Penggunaan hal baru dalam memecahkan masalah organisasi disebut...

A. Kreativitas

B. Inovasi

C. Prestasi

D. Adaptasi

Jawaban: B

23. Fanatisme berlebihan terhadap kelompok sendiri dapat memicu...

A. Nasionalisme

B. Primordialisme

C. Integralisme

D. Patriotisme

Jawaban: B

24. Serangkaian tindakan strategis untuk mencapai tujuan organisasi disebut...

A. Perencanaan

B. Pengembangan

C. Analisis

D. Evaluasi

Jawaban: A

25. Tujuan berpikir konseptual dalam manajemen adalah...

A. Menemukan solusi yang menyeluruh terhadap masalah

B. Melakukan kontrol terhadap staf bawahan

C. Menentukan target anggaran

D. Mengawasi kinerja individu

Jawaban: A

26. Ciri perencanaan yang baik adalah...

A. Hanya bisa diubah oleh pimpinan

B. Dikelola secara konsisten agar tetap sesuai jalur

C. Tidak perlu evaluasi rutin

D. Cenderung kaku dan tertutup

Jawaban: B

27. Analisis yang memetakan kekuatan internal dan peluang eksternal disebut...

A. Analisis SWOT

B. Analisis STRATEGI

C. Analisis Risiko

D. Analisis ISI

Jawaban: A

28. Aktivitas mental untuk mengembangkan ide atau konsep disebut...

A. Berpikir

B. Berinteraksi

C. Berkarya

D. Berkomunikasi

Jawaban: A

29. Keberagaman suku bangsa di Indonesia tetap harmonis karena adanya semangat...

A. Etnosentrisme

B. Nasionalisme

C. Patriotisme

D. Primordialisme

Jawaban: B

30. Indonesia disebut masyarakat pluralistik karena...

A. Terdiri atas beragam suku, adat, dan budaya

B. Semua warganya satu bahasa

C. Hanya memiliki satu agama

D. Tidak ada perbedaan ras

Jawaban: A

31. Yang bukan termasuk prinsip etika profesi adalah...

A. Akuntabilitas

B. Keadilan

C. Otonomi

D. Berdiskusi

Jawaban: D

32. Kesesuaian antara harapan dan kenyataan layanan disebut...

A. Kualitas Layanan

B. Standar Layanan

C. Prestasi Layanan

D. Kepuasan Publik

Jawaban: A

33. Cara menjaga kerukunan antarumat beragama yaitu...

A. Menyiarkan ajaran masing-masing

B. Saling menghormati keyakinan orang lain

C. Menyatukan semua agama

D. Menghindari perbedaan

Jawaban: B

34. Informasi yang diperoleh langsung dari sumber utama disebut...

A. Informasi Primer

B. Informasi Sekunder

C. Informasi Umum

D. Informasi Tambahan

Jawaban: A

35. Dalam kerja tim, peran individu yang efektif adalah sebagai...

A. Pemimpin tunggal

B. Anggota yang aktif berkontribusi

C. Pengamat pasif

D. Penilai dari luar

Jawaban: B

36. Kebiasaan yang mendorong inovasi kerja adalah...

A. Membiasakan diri melakukan hal baru

B. Mengikuti rutinitas

C. Menghindari risiko

D. Menunggu perintah atasan

Jawaban: A

37. Prinsip komunikasi tertulis yang baik adalah...

A. Ringkas tapi tetap lengkap

B. Singkat tanpa konteks

C. Mengandung banyak istilah teknis

D. Tidak perlu detail

Jawaban: A

38. Proses penyampaian pesan disebut...

A. Komunikasi

B. Komunikan

C. Encode

D. Decoding

Jawaban: A

39. Alat bantu perencanaan berupa jaringan aktivitas disebut...

A. Gantt Chart

B. Flow Chart

C. PERT Chart

D. Diagram Pareto

Jawaban: C

40. Keinginan petugas untuk memberikan pelayanan cepat dan tepat disebut...

A. Daya Tanggap (Responsiveness)

B. Daya Saing

C. Daya Dukung

D. Daya Dorong

Jawaban: A

41. Kemampuan mengidentifikasi hubungan yang tidak tampak jelas disebut...

A. Berpikir Analitis

B. Berpikir Strategis

C. Berpikir Konseptual

D. Berpikir Kontekstual

Jawaban: C

42. Aspek kualitas produk yang mengukur umur teknis dan ekonomis disebut...

A. Durability (Daya Tahan)

B. Reliability (Keandalan)

C. Performance (Kinerja)

D. Serviceability (Kemudahan Layanan)

Jawaban: A

43. Penggunaan alat bantu audiovisual dalam presentasi membantu...

A. Memperjelas pesan utama

B. Mengurangi durasi

C. Menghibur audiens

D. Menutup kekurangan data

Jawaban: A

44. Hubungan timbal balik antara individu dan kelompok disebut...

A. Interaksi Sosial

B. Relasi Sosial

C. Keadilan Sosial

D. Adaptasi Sosial

Jawaban: A

45. Tindakan konsumen dalam mencari dan menggunakan produk disebut...

A. Perilaku Konsumen

B. Kebiasaan Pasar

C. Keputusan Pembelian

D. Evaluasi Produk

Jawaban: A

46. Aktivitas sekelompok orang untuk mencapai tujuan bersama disebut...

A. Kerja Sama Tim

B. Kerja Ikhlas

C. Kerja Keras Individu

D. Kerja Mandiri

Jawaban: A

47. Wujud nyata integritas di tempat kerja adalah...

A. Melaksanakan tugas sesuai aturan

B. Selalu menunggu perintah

C. Mengikuti arus kelompok

D. Berdiam diri saat terjadi pelanggaran

Jawaban: A

48. Interaksi sosial yang bersifat asosiatif antara lain...

A. Kerja sama dan akomodasi

B. Konflik dan kompetisi

C. Persaingan dan disintegrasi

D. Isolasi dan segregasi

Jawaban: A

49. Jenis sumber informasi dibedakan menjadi...

A. Informasi Primer dan Sekunder

B. Informasi Langsung dan Abstrak

C. Informasi Umum dan Khusus

D. Informasi Cepat dan Lambat

Jawaban: A

50. Ide abstrak yang digunakan untuk menggolongkan suatu hal disebut...

A. Konsep

B. Ide

C. Teori

D. Asumsi

Jawaban: A

Link Download Contoh Soal Assessment PNS PDF

Untuk membantu Anda berlatih lebih lanjut, berikut tersedia file PDF yang berisi kumpulan soal Assessment PNS dan jawabannya lengkap. File ini mencakup soal kompetensi manajerial, sosial kultural, dan potensi ASN yang dapat digunakan untuk simulasi pribadi maupun persiapan seleksi:

Download Contoh Soal Assessment PNS dan Jawabannya PDF 1

Download Contoh Soal Assessment PNS dan Jawabannya PDF 2

Download Contoh Soal Assessment PNS dan Jawabannya PDF 3

Dari seluruh contoh soal di atas, dapat disimpulkan bahwa Assessment PNS menilai bukan hanya kemampuan teknis, tetapi juga moral, integritas, serta kemampuan berpikir strategis dan sosial kultural. Soal-soal seperti ini umumnya muncul dalam tes Computer Assisted Test (CAT) yang diselenggarakan BKN untuk pemetaan ASN maupun seleksi jabatan.

Dengan berlatih secara rutin, memahami konteks organisasi, dan memperdalam prinsip meritokrasi, Anda akan lebih siap menghadapi ujian penilaian ASN di masa mendatang.