Di Grab, Perempuan Bebas Mengejar Karier

Dengan kepentingan perempuan yang terwakili secara sehat di Grab, suara-suara perempuan bisa terdengar dengan jelas.

Terbit 17 Mar 2022 01:15 WIB,

Diperbarui 22 Mar 2022 09:30 WIB

Avatar Tirza R. Munusamy, Director of Central Public Affairs Grab Indonesia. tirto.id/Eren

tirto.id - Siapa bilang perempuan tak bisa mengejar karier?

Di Grab Indonesia, misalnya, lingkungan kerjanya dilandasi oleh rasa aman, saling hormat, dan inklusif. Fitur-fitur yang terus dikembangkan oleh Grab juga mendukung para perempuan untuk berkarya tanpa perlu khawatir akan keselamatannya. Jadi, ungkapan “perempuan bisa berkarier dengan optimal” bukan kata mutiara belaka. Tirza R. Munusamy adalah contoh nyata bahwa siapa pun punya kesempatan untuk memimpin berdasarkan kemampuan dan pencapaiannya.

Artikel ini adalah hasil kerja sama dengan Grab Indonesia.

Pak tirto

Sebagai pemimpin perempuan di perusahaan besar, banyak banget burning questions dari kita. Tes, tes halo, yang di sana~

Tirza R. Munusamy

Halo, perkenalkan saya Tirza, saat ini saya mewakili Grab di divisi Public Affairs dan saya siap menjawab pertanyaan Tirto, silahkan loh~

Pak tirto

Wah sudah muncul nih yang dibicarakan~

Pak tirto

Burning question pertama:

Ingin tahu dong, softskill & hardskill yang Anda pelajari semasa kuliah yang menurut Anda paling terpakai hingga saat ini?

Tirza R. Munusamy

Hardskill: melatih kerangka berpikir
Soft skill: Bisa mendengar dengan baik & berkolaborasi dengan banyak orang & divisi

Tirza R. Munusamy

Bisa menjadi ‘jembatan’ untuk tujuan akhir bersama, yaitu menghasilkan solusi

Pak tirto

Kami tahu Grab ada di urutan ke-96 dalam daftar ‘ the world's top female-friendly companies’ versi Forbes

Pak tirto

Sebagai salah satu pegawainya, apa saja sih kebijakan di sana yang menurut Anda turut memfasilitasi perempuan bekerja?

Tirza R. Munusamy

Ada yang namanya 'Safe & Respectful Workplace', lingkungan kerja di Grab dilandasi saling hormat, rasa aman, & inklusif

Tirza R. Munusamy

Ada juga kebijakan cuti melahirkan 4 bulan, paternity leave 15 hari, serta nursing room di kantor (sebelum pandemi, karena sekarang sebagian besar bekerja dari rumah/remote)

Semua agar pekerja perempuan bisa berkarier dengan optimal

Pak tirto

Pertanyaan selanjutnya~
Keselamatan adalah sebuah upaya yang dilakukan bersama, termasuk rasa aman dalam menggunakan transportasi online...

Pak tirto

Sebagai pekerja perempuan & juga pengguna layanan transportasi online, apa saja fitur keamanan favorit Anda di Grab?

Tirza R. Munusamy

Nice question

Tirza R. Munusamy

Beberapa fitur safety favorit saya meliputi:
-Bisa share perjalanan ke suami

-Ada penyamaran nomor telepon

-Tersedia emergency button

Tirza R. Munusamy

Oiya, wajib bagi calon mitra pengemudi mengakses platform pelatihan GrabAcademy untuk mempelajari berbagai materi video pelatihan

Kami juga melibatkan Komnas Perempuan & Forum Pengada Layanan agar pelatihan & kebijakan kami inklusif terhadap pengguna perempuan

Pak tirto

Pertanyaan terakhir & agak personal (ehe)

Apakah ada (((nilai/value))) yang Anda percaya, yang juga turut mengantarkan Anda di posisi saat ini?

Tirza R. Munusamy

I don’t believe in birth lottery, I didn’t have that

Tirza R. Munusamy

Namun saya percaya pada meritokrasi, sistem yg memberikan kesempatan agar seseorang dapat memimpin berdasarkan kemampuan & pencapaiannya

Tirza R. Munusamy

Saya beruntung, tempat kerja saat ini sejalan dengan prinsip yang saya anut

Pak tirto

OKEY :)

Pak tirto

Terima kasih buat semua yg sudah menyimak