Lowongan Kerja Februari 2022 RSUI, dari Apoteker hingga Staf Riset

tirto.id - Rumah Sakit Universitas Indonesia (RSUI) baru-baru ini memberikan informasi melalui saluran media sosialnya, bahwa pihaknya memberikan kesempatan kepada putra/putri terbaik bangsa untuk menjadi pegawai tidak tetap RSUI Tahun 2022.

Pendaftaran pegawai tidak tetap RSUI ini dibuka pada tanggal 2-9 Februari 2022. Pendaftaran lowongan ini dilaksanakan secara online.

Beberapa seleksi yang nantinya dilalui para pelamar supaya dapat menjadi bagian dari pegawai RSUI meliputi seleksi Adminitrasi, Assessment Psikologi, Test Kemampuan bidang dan wawacara serta pemeriksaan kesehatan yang wajib dilakukan di RSUI.

Dikutip dari lamanRSUI, Rumah Sakit Universitas Indonesia (RSUI) adalah Unit Kerja Khusus (UKK) Universitas Indonesia yang berfungsi sebagai unit penunjang akademik. Pelayanan RSUI memilik motto, We Provide Outstanding Care.

RSUI memiliki kepercayaan bahwa kualitas dari pelayanan yang berikan ditentukan oleh adanya SDM yang berkualitas, memiliki keahlian dan dedikasi tinggi. Selain itu memiliki, visi yang sama dengan RSUI.

Persyaratan Lowongan Kerja Pegawai Tidak Tetap RSUI 2022

Pelamar yang akan mendaftarkan diri sebagai pegawai tidak tetap RSUI Tahun 2022 harus memenuhi syarat tertentu. Beberapa pesyaratan umum yang harus dimiliki oleh pelamar pegawai tidak tetap RSUI Tahun 2022 sebagai berikut:

Penerimaan Calon Pegawai ini bersifat terbuka untuk Umum, Civitas UI dan Internal RSUI;

Memenuhi persyaratan kualifikasi yang sesuai dengan lowongan formasi jabatan terlampir;

Memenuhi persyaratan yang telah ditetapkan dalam persyaratan khusus masing-masing formasi jabatan;

Pelamar hanya bisa melamar 1 (satu) lowongan formasi jabatan;

Pelamar diutamakan memiliki pengalaman yang berkaitan dengan masing-masing formasi jabatan;

Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri dan dengan tidak hormat sebagai CPNS/PNS, CPUI/PUI, anggota TNI/POLRI, pegawai BUMN/BUMD atau tidak pernah diberhentikan karena pelanggaran/hukuman bagi pegawai swasta;

Tidak merangkap jabatan struktural baik pada organ di lingkungan universitas maupun di luar universitas;

Untuk pelamar internal tidak diperbolehkan terlibat (sebagai panitia, dll) dalam proses rekrutmen RSUI baik langsung ataupun tidak langsung;

Bersedia bekerja penuh waktu di RSUI;

Tidak menjadi anggota/pengurus partai politik;

Ijazah pelamar yang diakui adalah ijazah yang diperoleh dari Perguruan Tinggi yang terakreditasi “B” atau ijazah yang diperoleh dari Perguruan Tinggi Luar Negeri yang telah mendapatkan penetapan penyetaraan dari Panitia Penilaian Ijazah Luar Negeri Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi;

Wajib mengikuti segala ketentuan yang ada dalam kegiatan rekrutmen calon pegawai tidak tetap RSUI;

Mampu berbahasa Inggris secara pasif maupun aktif;

Apabila dinyatakan lulus dan telah melalui tahap penawaran (offering) maka pelamar wajib menyertakan pemberkasan dokumen administrasi yang harus diserahkan ke Tim Rekrutmen sesuai dengan standar Baku Pemberkasan Calon Pegawai RS UI;

Pelamar posisi tenaga kesehatan diwajibkan memiliki STR

Jadwal Seleksi Lowongan Kerja Pegawai Tidak Tetap RSUI 2022

Para pelamar yang tidak ingin ketinggalan informasi dan seleksi harus mencermati jadwal yang telah ditetapkan oleh pihak penerimaan RSUI. Adapun kegiatan dan jadwal pelaksanaan dalam Seleksi Lowongan Kerja Pegawai Tidak Tetap RSUI 2022 sebagai berikut:

Pengumuman Rekrutmen: 2-9 Februari 2022

Pendaftaran Online: 2-9 Februari 2022

Seleksi Administrasi: 10–14 Feb 2022

Pengumuman Hasil Seleksi Administrasi: 15 Feb 2022

Asesmen Psikologis: 16-18 Feb 2022

Pengumuman Hasil Asesmen Psikologis: 25 Februari 2022

Tes Kemampuan Bidang dan Wawancara: 1-4 Maret 2022

Pengumuman Hasil Wawancara: 11 Maret 2022

Formasi Lowongan Kerja Pegawai Tidak Tetap RSUI 2022

Salah satu hal penting yang harus diperhatikan oleh pelamar adalah formasi lowongan. Kemudian, informasi penempatan, kualifikasi, dan lingkup pekerjaan dari formasi yang ditawarkan juga harus dipertimbngakan. Hal-hal tersebut bersifat penting, sebelum pelamar melakukan apply pendaftaran ke RSUI.

Formasi beserta penempatan, kualifikasi, dan lingkup pekerjaan yang dibuka pada Lowongan Kerja Pegawai Tidak Tetap RSUI 2022 sebagai berikut:

Nomor	Tingkat	Satuan	Posisi	Kualifikasi Khusus	Lingkup Pekerjaan
1	Staf	Laboratorium Terpadu	Staf Laboratorium Junior	Pendidikan minimal D3 Analis Kesehatan. Lebih disukai memiliki pengalaman yang relevan> 2 tahun	Bertanggung jawab untuk menyiapkan bahan dan peralatan untuk spesimen laboratorium. Ruang lingkupnya meliputi penanganan spesimen atas petunjuk dokter spesialis, pemeliharaan peralatan laboratorium, penyiapan bahan reagen/media hayati, serta tinjauan reaksi elektroforesis.
2	Staf	Keuangan & Akuntansi	Staf Hutang	Minimal Diploma III Akuntansi	Periksa dan verifikasi dokumen faktur sebelum dikirim Memproses, memposting, menyelesaikan faktur sebagaimana ditentukan dalam kebijakan dan prosedur Memastikan kepatuhan pada pemrosesan faktur Melakukan pengkodean GL untuk faktur Non-PO/permintaan pembayaran Memantau kemajuan T&E karyawan yang luar biasa secara teratur
3	Staf	Pengembangan Bisnis	Staf Biaya & Tarif	Minimal Sarjana Akuntansi atau Kesehatan Masyarakat. Lebih disukai memiliki pengalaman yang relevan di Rumah Sakit Tipe B minimal 1 tahun.	Menghitung biaya langsung dan tidak langsung Menghitung / Membuat Tarif Medis yang telah disesuaikan dengan kesepakatan manajemen Mencari informasi ke unit untuk bahan habis pakai untuk dasar pembangkitan tarif Menghitung nilai diskon pasien berdasarkan formulir pengurangan harga
4	Staf	Pengembangan Bisnis	Staf Pemrosesan Informasi Data	Minimal Gelar Sarjana dari Biostatistik. Memiliki pengalaman yang relevan lebih disukai >1 tahun.	Bertanggung jawab atas pendataan Program Pengembangan Usaha dan menganalisis data untuk pelaporan atau penelitian Ruang lingkup meliputi penyusunan analisis pelaksanaan layanan program kesehatan, promosi, dan analisis pemasaran.
5	Staf	Pelayanan medis	Staf Casemix	Pendidikan minimal Diploma III Keperawatan atau Sarjana jurusan Kesehatan Masyarakat. Memiliki pengalaman yang relevan dalam Sistem Casemix dan Klaim Perawatan Kesehatan atau lebih disukai di industri serupa < 1 tahun.	Siapkan daftar pasien masuk dan pasien yang akan mengajukan klaim. Perincian penagihan sementara dan penagihan akhir. Pertanggungjawaban juga mencakup bagaimana melaksanakan semua kegiatan dari Pelayanan Medis.
6	Staf	restorasi saraf	Terapi bicara	Minimal Diploma III Terapi Wicara. Memiliki pengalaman yang relevan lebih disukai > 1 tahun.	Penanggung jawab penyiapan peralatan terapi wicara Pertanggungjawaban meliputi pencatatan dan pelaporan data pasien, serta melakukan terapi wicara untuk kasus ringan sampai sedang. Selain itu, aturlah konseling untuk mencegah gangguan komunikasi.
7	Staf	Unit Rawat Inap & Rawat Jalan	Ahli kecantikan	Pendidikan minimal SMU atau Diploma dari Kebidanan atau Keperawatan Pengalaman minimal 1 tahun di Beauty Care/salon/klinik kecantikan sebagai Beautician Terbiasa melakukan facial massage dan facial	Melakukan pijat wajah Melakukan perawatan wajah sesuai kebutuhan klien Memberikan informasi kepada pasien tentang pelayanan yang dilakukan Menangani keluhan pasien dengan baik Bertanggung jawab atas penggunaan bahan medis yang digunakan untuk melakukan prosedur
8	Staf	Komite Medis & Keperawatan	Staf administrasi	Sarjana jurusan Kesehatan, Kesehatan Masyarakat, dll. Memiliki pengalaman yang relevan dalam promosi Kesehatan, lebih disukai di industri serupa.	Bertanggung jawab untuk menganalisis perencanaan kegiatan Komite Medis & Keperawatan -Pertanggungjawaban juga mencakup bagaimana melaksanakan semua kegiatan Komite Medis & Keperawatan
9	Staf	Unit Pengembangan Pembelajaran, Pelatihan & Penelitian	Staf Riset	Pendidikan minimal Sarjana dari jurusan apapun. Lebih disukai gelar dari Psikologi atau Manajemen Sumber Daya Manusia yang memiliki Pengalaman >= 2 tahun.	Mempelajari proposal penelitian, memverifikasi kelengkapan file pendidikan dan pelatihan terkait; Pendokumentasian sarana dan prasarana pendidikan dan pelatihan; Pembuatan MoU dan/atau Perjanjian Kerjasama di bidang pendidikan dan pelatihan; Penyusunan informasi program pelatihan; Sosialisasi program pendidikan dan pelatihan; Pengelolaan penyampaian program pendidikan dan pelatihan; Pengawasan program pendidikan dan pelatihan di unit kerja RSUI; Pelaporan pelaksanaan pendidikan dan pelatihan di unit kerja; Mengelola publikasi pendidikan dan pelatihan; jasa konsultasi program pendidikan dan pelatihan; Menetapkan biaya pelatihan.
10	Staf	Apotek & CSSD	Apoteker	Pendidikan minimal S1 dengan profesi Apoteker. Memiliki pengalaman yang relevan, lebih disukai > 2 tahun. Lebih disukai dari industri sejenis. Bersedia bekerja secara Shifting.	Bertanggung jawab untuk mengelola stockiest apotek di bawah unit masing-masing. Pertanggungjawaban tersebut meliputi pelayanan kefarmasian sesuai dengan kompetensinya masing-masing, tidak terbatas pada dokumen kebijakan, juga pedoman/prosedur operasi standar lingkup pekerjaan kefarmasian. Juga, rencana permintaan unit apotek. Selain itu, melakukan pemantauan, evaluasi dan pelaporan masing-masing unit kefarmasian, termasuk pelaporan ke Unit Kesehatan Negara, BPOM, Kementerian Kesehatan.
11	Staf	Apotek & CSSD	Asisten Apoteker	Pendidikan minimal D3 Farmasi. Memiliki pengalaman yang relevan dalam manajemen rumah sakit, lebih disukai > 1 tahun. Lebih disukai dari industri sejenis. Bersedia bekerja secara Shifting.	Bertanggung jawab atas ruang persiapan, peralatan, bahan untuk kegiatan produksi farmasi. Juga mendistribusikan stockiest apotek yang ditugaskan oleh Apoteker. Pertanggungjawaban tersebut meliputi pengukuran bahan baku untuk produksi farmasi. Ruang lingkupnya meliputi penelitian sumber data/bahan untuk kegiatan perencanaan produksi unit farmasi. Selain itu, pengecekan administrasi penerimaan dan pengemasan label obat.
12	Staf	Penerimaan & Manajer Kasus	Staf Penerimaan	Lebih disukai gelar Sarjana dari atau Jurusan apa pun. Memiliki pengalaman yang relevan dalam Penerimaan / Pendaftaran di industri serupa, lebih disukai> 1 tahun	Bertanggung jawab atas Penerimaan Pasien, terkait pendaftaran, administrasi pendukung dan pelaporan. Ruang lingkup termasuk analisis data pendaftaran sebagai informasi pengumpan untuk manajemen, Kebijakan penerimaan, konsep untuk dokumen yaitu pelaporan Penerimaan. Selain itu, evaluasi dan pantau layanan dan aktivitas Penerimaan.