Contoh Soal Tes Kepribadian PCAM OJK dan Jawabannya

tirto.id - Kumpulan contoh soal Tes Kepribadian Program Pendidikan Calon Asisten Manajer (PCAM) OJK 2025 dan jawabannya dapat digunakan sebagai bahan belajar. Latihan soal ini juga bagian dari mempersiapkan diri sebelum pelaksanaan tes.

Tes Kepribadian PCAM OJK menjadi salah satu tahap yang wajib diikuti oleh pendaftar. Tahap tersebut digelar untuk menilai aspek psikologi pendaftar dalam mengahadapi berbagai dinamika di lingkungan kerja.

Selain itu, pelamar juga perlu melewati sejumlah tahapan yang ketat mulai dari tes potensi dasar, Tes Kemampuan Umum, hingga wawancara. Apabila pelamar mampu melewati berbagai tahap tersebut, maka berhak mengikuti tahap penetapan dan pemberkasan.

Tes Kepribadian dan Psikologi

Tes Kepribadian dan Wawancara Psikologi menjadi aspek dalam penilaian kualifikasi pendaftar di sesi psikologi. Tes ini bertujuan untuk mengukur inventori psikologi yang menilai karakter, cara bekerja, respons terhadap tekanan, dan nilai-nilai personal.

Beberapa pertanyaan dalam tahap ini bersifat reflektif. Misalnya cara seseorang mengatasi konflik, motivasi kerja di OJK, hingga menilai karakter diri sendiri. Pada tahap ini, kejujuran dan konsistensi jawaban menjadi poin penting penilaian. Sebab, tidak ada jawaban benar atau salah dalam tahap ini karena masing-masing pendaftar memiliki pengalaman dan karakter yang beragam.

Salah satu metode yang digunakan dalam Tes Kepribadian dan Wawancara Psikologi ialah Leaderless Group Discussion (LGD). Melalui metode ini, peserta dapat mencermati bahwa kerja sama tim penjadi hal penting dibanding dominasi personal.

Contoh Tes Kepribadian PCAM OJK dan Jawabannya

Berikut kumpulan contoh Contoh Tes Kepribadian PCAM OJK yang dapat menjadi acuan pendaftar:

1. Data internal yang sensitif di printer kantor tergeletak di meja dan ditinggalkan oleh rekan kerja Anda. Padahal, data tersebut sangat penting dan bisa menimbulkan masalah jika bocor. Apa yang Anda lakukan?

A. Segera mengamankan data tersebut, mencari rekan kerja yang bersangkutan, dan menyerahkannya sambil mengingatkannya untuk lebih berhati-hati.

B. Mengabaikannya karena itu bukan tanggung jawab Anda dan yakin rekan Anda akan kembali mencarinya.

C. Melaporkan insiden ini langsung ke atasan tanpa bicara ke rekan kerja Anda.

Jawaban: A

2. Saat menghadapi deadline pekerjaan yang sangat ketat, saya…

A. Panik dan cemas

B. Berusaha menyusun strategi cepat

C. Minta bantuan orang lain

D. Menunda hingga menit terakhir

Jawaban: B

3. Anda ditugaskan untuk menganalisis suatu regulasi baru OJK yang kompleks. Setelah membaca, Anda menyadari ada beberapa bagian yang kurang Anda pahami dan batas waktu penyerahan laporan sudah dekat.

A. Mencoba menelusuri sumber referensi, mencari catatan internal OJK terkait, dan jika masih buntu, segera berkonsultasi dengan senior atau kolega yang lebih ahli.

B. Mengerjakan seadanya dan berharap atasan tidak terlalu mendalami bagian yang kurang Anda pahami.

C. Langsung mengajukan permohonan perpanjangan waktu karena materi yang diberikan terlalu sulit.

Jawaban: A

4. Dua anggota tim Anda berdebat sengit mengenai metodologi kerja, dan ini mengganggu fokus tim lainnya.

A. Membiarkan mereka menyelesaikan masalahnya sendiri karena Anda tidak suka konflik.

B. Meminta mereka diam dan melanjutkan pekerjaan, tanpa menyelesaikan akar masalahnya.

C. Mendukung salah satu pihak yang menurut Anda paling benar.

D. Menengahi, meminta mereka mempresentasikan argumen secara terstruktur, dan memimpin tim untuk mengambil keputusan berdasarkan data dan tujuan bersama.

Jawaban: D

5. Dalam tim kerja, terjadi perbedaan pendapat yang tajam antara dua anggota tim mengenai metode terbaik untuk menyelesaikan suatu proyek. Perbedaan ini mulai menghambat progres.

A. Mendukung salah satu pihak yang metodenya menurut Anda lebih baik dan meminta pihak lain mengalah demi efisiensi.

B. Membiarkan mereka menyelesaikan masalahnya sendiri karena Anda tidak ingin terlibat dalam konflik internal.

C. Mengambil peran sebagai fasilitator, meminta kedua belah pihak memaparkan kelebihan dan kekurangan metodenya secara objektif, lalu mencari titik temu atau solusi gabungan.

Jawaban: C

6. Setelah menyelesaikan proyek besar dengan sukses. Tim merasa lelah dan ingin beristirahat. Apa yang Anda lakukan?

A. Setuju dan segera meminta tim mengambil cuti.

B. Langsung beralih ke proyek berikutnya tanpa evaluasi.

C. Mengadakan sesi review singkat untuk mengidentifikasi apa yang sudah berjalan baik dan apa yang harus ditingkatkan dalam proyek selanjutnya (lesson learned), kemudian baru mengizinkan istirahat.

Jawaban: C

7. Seorang junior dalam tim Anda melakukan kesalahan saat melakukan analisis data.

A. Menegurnya dengan keras di depan tim agar ia tidak mengulanginya.

B. Membiarkannya karena kesalahan itu tidak terlalu fatal.

C. Memanggilnya secara pribadi, menunjukkan kesalahannya secara spesifik, menjelaskan dampak kesalahan tersebut, dan membimbingnya langkah demi langkah untuk perbaikan.

Jawaban: C

8. Tim menghadapi hambatan tak terduga yang berpotensi menunda penyelesaian. Tindakan yang paling tepat ialah…

A. Menyalahkan pihak eksternal atas hambatan tersebut dan menunggu mereka menyelesaikannya.

B. Menyembunyikan masalah ini dari atasan sampai Anda menemukan solusinya.

C. Segera menganalisis akar masalah, menyusun rencana mitigasi yang realistis, dan mengkomunikasikan secara transparan kepada atasan beserta perkiraan dampak dan solusinya.

Jawaban: C

9. Rekan kerja senior Anda sering terlambat masuk kerja, namun atasan Anda tidak pernah menegurnya karena ia adalah karyawan berprestasi. Apa Tindakan yang tepat yang perlu dilakukan?

A. Menegur langsung senior tersebut agar menaati jam kerja.

B. Mendiskusikan masalah ini dengan atasan secara pribadi, menekankan bahwa kepatuhan berlaku untuk semua, terlepas dari prestasi.

C. Tidak peduli karena itu bukan wewenang Anda dan fokus pada pekerjaan sendiri.

Jawaban: B

10. Atasan meminta Anda mengevaluasi proses kerja yang sudah lama dilakukan dan terbukti efektif, namun menurut Anda sudah ketinggalan zaman.

A. Tetap melakukan proses yang sama, karena tidak ada keluhan dan prosesnya sudah efektif.

B. Hanya melakukan sedikit perubahan kosmetik agar terlihat modern.

C. Menganalisis kelemahan proses saat ini, mengusulkan metode baru yang lebih efisien menggunakan teknologi terbaru, dan menyajikan data potensi peningkatannya.

Jawaban: C

Info lebih lanjut tentang lowongan kerja dapat diakses melalui tautan di bawah ini:

Lowongan Kerja Terbaru