tirto.id - Tes AKHLAK atau Core Values merupakan salah materi tes online tahap pertama dalam Rekrutmen Bersama BUMN Grup 2023. Pelaksanaannya dilakukan pada 12-21 Juni 2023.
Pada tahun ini, lebih dari 120 BUMN membuka lowongan kerja melalui program Rekrutmen Bersama BUMN Grup 2023. Alur pendaftarannya dimulai pada 11-20 Mei 2023 untuk proses registrasi online dan seleksi administrasi.
Setelah dinyatakan lulus, para peserta kemudian menjalani tes online tahap 1 pada 12-21 Juni 2023. Bagi lulusan D-III, D-IV/S-1 dan S-2 akan melalui 2 macam tes, yakni Tes Kemampuan Dasar (TKD) dan Tes AKHLAK atau Core Values.
Sedangkan lulusan SMA atau sederajat hanya akan diberikan 1 macam tes saja, yaitu Tes Kemampuan Dasar (TKD).
Pengumuman hasil Tes Online Tahap 1 ini baru akan diumumkan pada bulan Juli 2023, berdasarkan keputusan Panitia Rekrutmen dan Seleksi atau Forum Human Capital Indonesia (FHCI).
Selanjutnya, peserta yang lolos akan menjalani Tes Online Tahap 2 sebelum mengikuti Tes Seleksi di BUMN dengan materi mencakup Tes Kompetensi Bidang (TKB), User Interview, Social Media Analitic, dan Digital Mindset dan Medical Check-Up (MCU).
Apa Saja Core Values BUMN AKHLAK?
Menteri BUMN (Badan Usaha Milik Negara) Erick Thohir telah mengeluarkan surat edaran NOMOR:SE-7/MBU/Q7/2020 tentang Nilai-Nilai Utama (Core Values) Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara.
Tujuannya agar setiap SDM di BUMN dapat mengetahui, mengimplementasikan, dan menginternalisasikan Core Values BUMN secara sungguh-sungguh, konsisten, dan konsekuen. Selain itu, bisa melahirkan perilaku keseharian dan membentuk budaya kerja BUMN yang sesuai dengan isi Core Values tersebut.
Penerapan Core Values dilakukan di seluruh SDM yang ada di BUMN, seperti Direksi, Dewan Komisaris/Dewan Pengawas, manajemen/pegawai, anak perusahaan, perusahaan afiliasi, hingga karyawan/pekerja di lingkungan BUMN.
Nilai-nilai utama/AKHLAK/Core Values BUMN terdiri dari 6 macam, yaitu Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, serta Kolaboratif.
Amanah
Amanah merupakan sikap memegang teguh terhadap kepercayaan yang sudah diberikan. Contohnya ialah memenuhi janji, komitmen, dan bertanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan.
Kompeten
Kompeten dimaksudkan agar terus belajar serta melakukan pengembangan kapabilitas. Perilakunya ialah meningkatkan kompetensi diri, membantu orang lain dalam belajar, serta menyelesaikan pekerjaan dengan kualitas yang terbaik.
Harmonis
Dalam menjaga keharmonisan, hendaknya menghargai setiap orang serta suka menolong. Selain itu, dapat dipraktekkan dengan membangun suasana kerja yang baik dan kondusif.
Loyal
Loyal ialah memiliki dedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa serta negara. Beberapa contoh sikapnya seperti menjaga nama baik karyawan, pimpinan, BUMN, dan Negara.
Juga dapat dilakukan dengan cara rela berkorban demi mencapai tujuan yang lebih besar dan selalu patuh kepada pimpinan, dengan catatan tidak bertentangan secara hukum dan etika.
Adaptif
Dalam menjalankan perilaku adaptif, dapat diterapkan dengan berinovasi dan antusias menghadapi perubahan. Selain itu, juga bisa dengan menyesuaikan diri agar lebih baik lagi dan selalu proaktif.
Kolaboratif
Kolaboratif dimaksudkan untuk membangun kerja sama yang sinergis. Caranya dengan memberi kesempatan kepada semua pihak untuk berkontribusi dan terbuka dalam bekerja sama mencapai nilai tambah.
Jadwal Pendaftaran Rekrutmen BUMN 2023
Berikut adalah jadwal pendaftaran Rekrutmen BUMN 2023:
- Registrasi Online dan Seleksi Administrasi: 11-20 Mei 2023
- Pengumuman Hasil Registrasi Online: Juni 2023
- Tes Online Tahap 1: 12-21 Juni 2023
- Pengumuman Tes Online Tahap 1: Juli 2023
- Tes Online Tahap 2: 20-22 Juli 2023
- Pengumuman Tes Online Tahap 2: Agustus 2023
- Tes Seleksi di BUMN: 9-24 Agustus 2023
- Pengumuman Final Calon Pegawai BUMN: Agustus 2023
Contoh Soal AKHLAK atau Core Values Rekrutmen BUMN 2023
Berikut ini adalah beberapa contoh soal tentang materi AKHLAK atau Core Values dalam Rekrutmen BUMN 2023 bersama kunci jawabannya:
1. "Membangun kerja sama yang sinergis, dengan kriteria" merupakan kalimat afirmasi dari values?
a. Adaptif
b. Kolaboratif
c. Harmonis
d. Kompeten
Jawaban: B
2. "Kami terus belajar dan mengembangkan kapabilitas" merupakan kalimat afirmasi dari values?
a. Adaptif
b. Kolaboratif
c. Harmonis
d. Kompeten
Jawaban: D
3. Loyal salah satu budaya kerja BUMN AKHLAK memiliki makna (kalimat afirmasi), yaitu :
a. Kami memegang teguh kepercayaan yang diberikan
b. Kami terus belajar dan mengembangkan kapabiltas
c. Kami Saling peduli dan menghargai perbedaan
d. Kami berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara.
Jawaban: D
4. "Menjaga Nama Baik Sesama Karyawan, Pimpinan, BUMN Dan Negara" merupakan panduan perilaku dari Values?
a. Loyal
b. Adaptif
c. Amanah
d. Kompeten
Jawaban: A
5. Berikut yang merupakan panduan perilaku dari Values "Kolaboratif" Adalah
a. Memberi Kesempatan Kepada Berbagai Pihak Untuk Berkontribusi
b. Memenuhi Janji Dan Komitmen
c. Meningkatkan Kompetensi Diri Untuk Menjawab Tantangan Yang Selalu Berubah
d. Cepat Menyesuaikan Diri Untuk Menjadi Lebih Baik
Jawaban: A
6. Sebutkan K dalam kata AKHLAK
a. Kompeten dan Kolaboratif
b. Kompeten dan Kolerasi
c. Kompeten dan Komunikatif
d. Kreatif dan Kerja
Jawaban: A
7. "MEMEGANG TEGUH KEPERCAYAAN YANG DIBERIKAN" merupakan isi dari AKHLAK, yaitu ?
a. Adaptif
b. Amanah
c. Kompeten
d. Kolaboratif
Jawaban: B
8. Sebutkan 3 kata kunci dalam penerapan nilai LOYAL dalam bekerja...
a. Menjaga Reputasi, Amanah, Tawakal
b. Menjaga Citra, Kerja Keras, Mufakat
c. Menjaga Nama Baik, Dedikasi, Setia
d. Menjaga Cinta, harapan, Cita
Jawaban: C
9. Apa yang menjadi esensi dari nilai Adaptif. Berikut adalah 3 kata kunci nilai ADAPTIF yang perlu dipahami bersama yaitu ?
a. Kesiapan Uji Coba, Perkukuh, Repitisi
b. Antusias kepastian, Inovatif, Proaktif
c. Kesiapan Batin, Imam, Berwawasan
d. Kemanusiaan, Antusias, Tabah
Jawaban: B
10. Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik untuk mencapai target yang melebihi
pertumbuhan industri dan mengantisipasi berbagai kemungkinan yang bisa terjadi di masa
depan merupakan contoh perilaku dari
a. Kompeten
b. Amanah
c. Harmonis
d. Loyal
Jawaban: A
11. Membangun sinergi sumber daya di berbagai bidang secara efisien dan efektif untuk meningkatkan nilai ekonomi dalam mencapai tujuan bersama merupakan contoh perilaku dari
a. Kolaboratif
b. Adaptif
c. Amanah
d. Kompeten
Jawaban: A
12. Berpegang teguh kepada nilai moral dan etika merupakan panduan perilaku dari
a. Amanah
b. Kompeten
c. Kolaboratif
d. Harmonis
Jawaban: A
13. Kata manakah yang tidak termasuk dalam core values BUMN AKHLAK?
a. Kepedulian
b. Amanah
c. Loyal
d. Kolaboratif
Jawaban: A
14. Manakah yang tidak menunjukkan sifat Loyal seorang pegawai BUMN ?
a. Komitmen
b. Kompetensi
c. Dedikasi
d. Kontribusi
Jawaban: B
15. Pegawai BUMN diharapkan untuk secara kontinu meningkatkan KEMAMPUAN sesuai dengan core values ....
a. Loyal
b. Kolaboratif
c. Adaptif
d. Kompeten
Jawaban: D
16. Dal
am menerapkan nilai Adaptif, seorang pegawai BUMN harus bertindak secara ....
dalam menggerakkan perubahan
a. Inovatif
b. Adaptatif
c. Proaktif
d. Kompetitif
Jawaban: C
17. Urutan nilai budaya AKHLAK adalah
a. Amanah - Kolaboratif - Harmonis - Loyal - Adapatif - Kompeten
b. Amanah - Kompeten - Harmonis - Loyal - Adaptif - Kolaboratif
c. Adaptif - Kompeten - Harmonis - Loyal - Amanah - Kolaboratif
d. Amanah - Kompeten - Harmonis - Loyal - Agile - Kolaboratif
Jawaban: B
18. Tindakan pengorbanan tenaga, pikiran, dan waktu untuk mewujudkan keberhasilan yang
ingin dicapai adalah penerapan nilai budaya AKHLAK, yaitu
a. Loyal
b. Kompeten
c. Adaptif
d. Harmonis
Jawaban: A
19. Nilai berikut yang mecerminkan perilaku seseorang untuk bertindak proaktif dalam menggerakkan perubahan adalah
a. Adaptif
b. Harmonis
c. Kolaboratif
d. Loyal
Jawaban: A
20. Menjadi seseorang yang bertanggung jawab dan dapat dipercaya merupakan perilaku dari nilai
a. Harmonis
b. Adaptif
c. Amanah
d. Loyal
Jawaban: C
21. Tim trainer dan tim community development melakukan musyawarah melalui zoom meeting bersama, demi tercapainya satu tujuan yaitu kelancaran dalam proses trining, hal
ini merupakan contoh implementasi values ?
a. Harmonis
b. Adaptif
c. Kompeten
d. Kolaboratif
Jawaban: D
22. Dibawah ini yang BUKAN kata kunci dari Core Value AMANAH adalah ....
a. Integritas
b. Sukses
c. Tulus
d. Dapat dipercaya
Jawaban: B
23. Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas adalah arti dari :
a. Harmonis
b. Kolaboratif
c. Kompeten
d. Loyal
Jawaban: C
24. Sebutkan pengertian dari Loyal...
a. Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakan ataupun menghadapi perubahan
b. Membangun kerjasama yang sinergis
c. Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan Bangsa dan Negara
d. Memenuhi janji & komitmen
Jawaban: C
25. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama merupakan elemen AKHLAK..
a. Adaptif
b. Kompeten
c. Kolaboratif
d. Amanah
Jawaban: C
26. Yang tidak termasuk dalam contoh perilaku Adaptif adalah?
a. Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik
b. Bertindak proaktif
c. Terus menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi
d. Melakukan transformasi digital
Jawaban: D
27. Bentuk Tata Nilai AMANAH dapat tercermin dalam berperilaku...
a. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak berkontribusi
b. Menjaga nama baik sesama karyawan, pimpinan, BUMN dan Negara
c. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
d. Bertanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang dilakukan
Jawaban: D
28. Sebagai seorang Customer Service, Mirah sangat tekun dalam mempelajari produk-produk perbankan dan rajin dalam mengerjakan kuis pada aplikasi Dream setiap bulannya. Hal yang dilakukan Mirah merupakan cerminan nilai AKHLAK :
a. Amanah
b. Kompeten
c. Adaptif
d. Loyal
Jawaban: B
29. Sebutkan kata kunci untuk perilaku ADAPTIF
a. Antusias terhadap perubahan, inovasi dan proaktif
b. Sinergi untuk hasil lebih baik
c. Berkontribusi lebih dan rela berkorban
d. Learning agility dan sukses
Jawaban: A
30. Seluruh Karyawan Divisi X melaksanakan aktivitas Berolahraga setiap hari Jumat pagi
berarti sedang mengimplementasikan tata nilai
a. Adaptif
b. Loyal
c. Kolaboratif
d. Amanah
Jawaban: C
Penulis: Beni Jo
Editor: Alexander Haryanto
