tirto.id - Cara cek nilai ambang batas PPPK Teknis 2023 dapat dipelajari untuk menentukan tingkat peluang kelolosan peserta CPNS.
PPPK (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja) Teknis adalah pegawai ASN yang mengemban tugas untuk mengisi jabatan di lingkup fungsional tenaga teknis. Calon pelamar diharuskan sudah memiliki pengalaman kerja setidaknya dua tahun pada bidang kerja yang relevan dengan jabatan fungsional yang dilamar.
Kebutuhan PPPK setiap tahunnya bisa jadi berbeda karena menyesuaikan dengan kebutuhan formasi yang akan diisi. Badan Kepegawaian Negara (BKN) sebagai badan penyelenggara seleksi ASN dan PPPK menginformasikan sebanyak 543.593 formasi tersedia untuk PPPK (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja).
Jadwal PPPK 2023
Pelaksanaan seleksi PPPK 2023 berlangsung sesuai dengan rangkaian tahapan yang telah ditetapkan resmi oleh BKN.
Berdasarkan berkas resmi Penyesuaian Jadwal Pelaksanaan Seleksi CASN Tahun 2023, berikut adalah rangkaian PPPK 2023.
1. Pengumuman Seleksi 19 September s.d. 3 Oktober 2023
2. Pendaftaran Seleksi 20 September s.d. 11 Oktober 2023
3. Seleksi Administrasi 20 September s.d. 14 Oktober 2023
4. Pengumuman Hasil Seleksi Administrasi 15 s.d. 18 Oktober 2023
5. Masa Sanggah 19 s.d. 21 Oktober 2023
6. Jawab Sanggah 19 s.d. 23 Oktober 2023
7. Pengumuman Pasca Sanggah 22 s.d. 28 Oktober 2023
8. Penarikan data final 29 s.d. 31 Oktober 2023
9. Penjadwalan Seleksi Kompetensi 1 s.d. 4 November 2023
10. Pengumuman Daftar Peserta, Waktu, dan Tempat Seleksi Kompetensi 5 s.d. 8 November 2023
11. Pelaksanaan Seleksi Kompetensi 10 November s.d. 4 Desember 2023
12. Pelaksanaan Seleksi Kompetensi Teknis Tambahan 15 November s.d. 6 Desember 2023
13. Pengolahan Nilai Seleksi Kompetensi 30 November s.d. 9 Desember 2023
14. Pengumuman Kelulusan 6 s.d. 15 Desember 2023
15. Pengisian DRH NI PPPK 16 Desember 2023 s.d. 14 Januari 2024
16. Usul Penetapan NI PPPK 15 Januari s.d. 13 Februari 2024
Ambang Batas PPPK Teknis 2023
Informasi resmi terkait ambang batas PPPK Teknis 2023 dimuat dalam KepmenpanRB No. 652 tahun 2023. Dokumen tersebut menetapkan angka-angka yang menjadi ambang batas (passing grade) dari pelaksanaan seleksi PPPK Teknis 2023.
Nilai ambang batas seleksi kompetensi dan wawancara adalah nilai minimal yang harus dipenuhi setiap peserta seleksi. Adapun nilai ambang batas seleksi kompetensi dan wawancara terdiri atas:
-Nilai ambang batas seleksi kompetensi teknis
-Nilai ambang batas kumulatif seleksi kompetensi manajerial dan sosial kultural
-Nilai ambang batas wawancara
Berdasarkan dokumen KepmenpanRB No. 652 Tahun 2023, seleksi kompetensi PPPK 2023 meliputi tiga jenis, yakni seleksi kompetensi teknis, seleksi kompetensi manajerial, dan seleksi kompetensi sosial kultural yang masing-masingnya dilaksanakan dalam durasi 120 menit. Adapun bagi pelamar penyandang disabilitas sensorik netra yang melamar pada kebutuhan disabilitas memiliki durasi waktu pengerjaan selama 150 menit.
Berkaitan dengan nilai ambang batas, nilai 117 adalah ambang batas untuk seleksi kompetensi manajerial dan sosial kultural. Sementara itu, seleksi wawancara memiliki nilai ambang batas 24. Berikut beberapa nilai ambang batas seleksi kompetensi teknis PPPK 2023.
1. Ahli Madya-Analis Kebijakan 270
2. Ahli Madya-Analis Ketahanan Pangan 22555
3. Ahli Madya-Analis Prasarana dan Sarana Pertanian 252
4. Ahli Madya-Arsiparis 225
5. Ahli Madya-Dokter Pendidik Klinis 158
6. Ahli Madya-Dokter Spesialis 158
7. Ahli Madya-Pekerja Sosial 158
8. Ahli Madya-Pembina Jasa Konstruksi 270
9. Ahli Madya-Penata Ruang 180
10. Ahli Madya-Pengawas Benih Tanaman 252
Informasi lengkap daftar nilai ambang batas seleksi PPPK 2023 dapat Anda pelajari melalui tautan KepmenpanRB No 652 Tahun 2023 berikut.
NILAI AMBANG BATAS PPPK TEKNIS 2023-KepmenpanRB No 652 Tahun 2023
Kisi-Kisi Soal Kompetensi PPPK Teknis 2023
Kompetensi teknis merupakan salah satu tahap ujian yang harus dilalui pelamar PPPK Teknis. Berdasarkan KepmenpanRB No 652 Tahun 2023, materi kompetensi teknis bertujuan untuk menilai penguasaan pengetahuan, keterampilan, dan sikap atau perilaku yang bisa diamati, diukur, dan dikembangkan yang spesifik berkaitan dengan teknis jabatan.
Adapun materi kompetensi manajerial bertujuan untuk menilai komitmen, kemampuan, dan perilaku individu dalam berorganisasi yang dapat diamati dan diukur, meliputi kompetensi:-Integritas
-Kerja sama
-Komunikasi
-Orientasi pada hasil
-Pelayanan publik
-Pengembangan diri dan orang lain
-Mengelola perubahan
-Pengambilan keputusan
Kemudian materi kompetensi sosial kultural bertujuan untuk menilai pengetahuan dan sikap terkait pengalaman interaksi dengan masyarakat majemuk. Peran pemangku jabatan sebagai perekat bangsa memiliki:
1. Kepekaan terhadap keberagaman
2. Kemampuan berhubungan sosial
3. Kepekaan terhadap pentingnya persatuan
4. Empati
Penulis: Nurul Azizah
Editor: Yulaika Ramadhani
