Info Gaji PLN Indonesia Power dan Jobdesk

Simak informasi terkait kisaran besaran gaji pekerja PLN Indonesia Power berdasarkan jobdesk-nya, serta tunjangan yang didapatkan.

Rizal Amril Yahya

Terbit 4 Nov 2025 20:56 WIB

Logo PLN. foto/www.pln.co.id

Jadikan tirto.id sumber pilihan pencarian Google

tirto.id - PT PLN Indonesia Power telah membuka tahapan rekrutmen nasional pada Oktober 2025 lalu. Berikut informasi terkait perkiraan besaran gaji staf di anak perusahaan PT PLN (Persero) tersebut.

Proses rekrutmen nasional PT PLN Indonesia Power sebelumnya dibuka pada periode 1-5 Oktober 2025.

Menukil laman resmi Rekrutmen PLN, lowongan pekerjaan tersebut dibuka oleh perusahaan pembangkit listrik itu untuk D3 jurusan teknik hingga S1 jurusan teknik dan non-teknik.

Setelah periode pendaftaran ditutup, para pendaftar kemudian menjalani tahapan rekrutmen yang sudah disiapkan oleh PT PLN Indonesia Power.

Ada Berapa Tahap Rekrutmen PLN 2025?

Proses rekrutmen PLN Indonesia Power 2025 dilakukan melalui beberapa tahapan, dari seleksi administrasi hingga wawancara.

Total ada tiga tahapan yang perlu dilalui para pendaftar lowongan ini untuk bisa diterima jika lolos di setiap seleksinya.

Ketiga tahap rekrutmen PLN 2025 tersebut adalah sebagai berikut:

1. Seleksi Administrasi

Peserta rekrutmen akan diminta untuk mengunggah dokumen terkait data diri sesuai persyaratan yang diminta pada tahap ini. Jika dokumen tidak sesuai, maka peserta akan dianggap gugur.

2. Seleksi Tes Bertahap

Proses rekrutmen PLN 2025 juga melibatkan seleksi berupa tes tertulis dan tes fisik. Ada beberapa jenis tes yang harus dilalui oleh para pendaftar.

3. Seleksi Wawancara

Setelah dinilai sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan, peserta rekrutmen kemudian akan menjalani tahap wawancara.

Peserta akan ditanya banyak pertanyaan oleh tim HR dan user perusahaan mengenai berbagai hal, termasuk motivasi kerja dan komitmen untuk bekerja di perusahaan tersebut.

Apa Saja Tes Masuk PLN?

PLN Indonesia Power menerapkan sejumlah jenis tes masuk secara bertahap dalam rekrutmen nasional 2025 ini.

Berikut jenis-jenis tes yang dilakukan selama rekrutmen nasional 2025:

1. Seleksi Kemampuan Dasar & General Aptitude Test (GAT)

Pada tes ini, peserta rekrutmen menjalani mengerjakan soal yang berkisar pada kemampuan dasar seperti logika, penalaran, numerik, hingga analitis. Peserta dengan nilai tes GAT yang memenuhi kriteria dapat lolos ke tahap berikutnya.

2. Tes Akademik dan Bahasa Inggris

Berbeda dari tes sebelumnya yang bersifat umum, tes berikutnya adalah tes yang spesifik, sesuai dengan bidang studi atau jurusan yang dilamar. Selain tes sesuai bidang pekerjaan, terdapat pula tes bahasa Inggris.

3. Tes Psikotes Lanjutan

Peserta rekrutmen juga akan melakukan tes psikotes yang berguna untuk menilai kecerdasan emosional dan cocok/tidaknya karakter peserta dengan budaya kerja di PLN.

4. Tes Fisik dan Kesehatan Awal

Rekrutmen PLN Indonesia Power juga melibatkan tes fisik sederhana untuk mengukur tinggi dan berat badan, kesehatan mata dan telinga, juga tes kebugaran sederhana.

5. Tes Kesehatan Lanjutan - Medical Check Up

Selain tes kebugaran sederhana, aspek kesehatan peserta rekrutmen juga akan dites melalui tes kesehatan menyeluruh (medical check up).

Tes ini dapat meliputi EKG jantung, pemeriksaan rontgen paru-paru, tes urin, deteksi penyakit bawaan, hingga tes darah.

Info Perkiraan Gaji PLN Indonesia Power dan Tugasnya

Sebagaimana karyawan BUMN lainnya, pekerja PLN Indonesia Power juga akan mendapatkan gaji dan sejumlah komponen penunjang lainnya.

Para pekerja di perusahaan ini umumnya akan mendapatkan sejumlah honorarium di luar gaji untuk menunjang kesejahteraan.

Honorarium itu dapat berupa tunjangan jabatan, tunjangan kinerja, tunjangan hari raya, hingga dana pensiun.

Sementara itu, gaji pokok pekerja PLN Indonesia Power dapat bervariasi, tergantung pada posisi dan jobdesk yang diemban.

Berikut kisaran gaji pekerja PLN Indonesia Power menurut posisi dan tugasnya.

Posisi tingkat manajerial:

Deputy manager: Rp13.000.000 hingga Rp18.500.000,
Area manager: Rp13.000.000 hingga Rp16.000.000,
IT auditor: Rp12.000.000 hingga Rp 16.000.000,
Manager: Rp8.500.000 hingga Rp30.000.000,
Engineering IT: Rp11.000.000 hingga Rp15.000.000.

*Perlu diingat bahwa besaran gaji di atas hanyalah kisaran yang bisa diberikan, karena besaran gaji secara resmi merupakan kesepakatan perusahaan dengan pekerjanya.

Posisi tingkat supervisor/officer:

Supervisor keuangan: Rp9.000.000 hingga Rp15.000.000,
Legal officer: Rp9.000.000 hingga Rp12.000.000,
System information analyst: Rp9.000.000 hingga Rp12.000.000,
CS supervisor: Rp9.000.000 hingga Rp12.000.000,
Accountant analyst: Rp9.000.000 hingga Rp12.000.000.

*Perlu diingat bahwa besaran gaji di atas hanyalah kisaran yang bisa diberikan, karena besaran gaji secara resmi merupakan kesepakatan perusahaan dengan pekerjanya.

Posisi tingkat staf-menengah:

Asisten manajer: Rp6.000.000 hingga Rp13.000.000,
Commissioner staff: Rp7.000.000 hingga Rp10.000.000,
Account executive: Rp7.000.000 hingga Rp10.000.000,
Asisten analis akuntansi: Rp7.000.000 hingga Rp10.000.000,
Accounting supervisor: Rp7.000.000 hingga Rp10.000.000,
IT supervisor: Rp7.000.000 hingga Rp10.000.000,
Financial analyst: Rp7.000.000 hingga Rp10.000.000.

*Perlu diingat bahwa besaran gaji di atas hanyalah kisaran yang bisa diberikan, karena besaran gaji secara resmi merupakan kesepakatan perusahaan dengan pekerjanya.

Baca juga artikel terkait LOWONGAN KERJA atau tulisan lainnya dari Rizal Amril Yahya

tirto.id - Aktual dan Tren

Kontributor: Rizal Amril Yahya
Penulis: Rizal Amril Yahya
Editor: Dicky Setyawan