Materi PPPK Teknis 2023 Manajerial-Sosio Kultural dan Contohnya

tirto.id - Peserta seleksi PPPK Teknis 2023 perlu menyiapkan diri dengan cara berlatih soal untuk menghadapi pelaksanaan seleksi kompetensi yang akan digelar pada 10 November hingga 4 Desember 2023.

Salah satu materi yang diujikan adalah Manajerial-Sosio Kultural yang bertujuan menilai pengetahuan dan sikap yang terkait dengan pengalaman berinteraksi dengan keberagaman dalam masyarakat.

Pengalaman interaksi yang dimaksud berhubungan dengan: keragaman agama, suku dan budaya; perilaku; wawasan kebangsaan; etika; nilai-nilai moral; emosi dan prinsip yang harus dipenuhi pemegang jabatan

Supaya lulus ambang batas atau passing grade pada materi Manajerial-Sosio Kultural, peserta seleksi PPPK Teknis 2023 mesti melampaui nilai minimum yang sudah ditetapkan oleh Menteri PAN-RB yakni 180.

Materi PPPK Teknis 2023 Manajerial dan Sosio Kultural

Menurut Peraturan Menteri PAN-RB Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan Aparatur Sipil Negara (ASN), Kompetensi Manajerial adalah pengetahuan, keterampilan,dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur, dikembangkan untuk memimpin dan/atau mengelola unit organisasi.

Sementara itu, kompetensi Sosial Kultural adalah pengetahuan, keterampilan,dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur, dan dikembangkan terkait dengan pengalaman berinteraksi dengan masyarakat majemuk dalam hal agama, suku dan budaya, perilaku, wawasan kebangsaan, etika, nilai-nilai, moral, emosi dan prinsip, yang harus dipenuhi oleh setiap pemegang Jabatan untuk memperoleh hasil kerja sesuai dengan peran, fungsi dan Jabatan.

Dirangkum dari laman BKPSDM Yogyakarta, kompetensi Manajerial-Sosio Kultural terdiri dari sejumlah komponen meliputi:

Kompetensi Manajerial

• Integritas
• Kerjasama
• Komunikasi
• Orientasi pada hasil
• Pelayanan publik
• Pengembangan diri dan orang lain
• Mengelola perubahan
• Pengambilan keputusan

• Peka memahami dan menerima kemajemukan
• Terbuka, ingin belajar tentang perbedaan atau kemajemukan masyarakat
• Mampu bekerjasama dengan individu yang berbeda latar belakang darinya
• Mempromosikan, mengembangkan sikap toleransi dan persatuan
• Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif untuk meningkatkan efektivitas organisasi
• Menjadi perekat bangsa

Contoh Soal PPPK Teknis 2023 Manajerial dan Sosio Kultural

Untuk meningkatkan peluang kelulusan, peserta seleksi dapat mempersiapkan diri dengan cara mulai berlatih soal dari jauh-jauh hari sebelum jadwal ujian yang telah ditentukan.

Berikut ini beberapa contoh soal PPPK Teknis 2023 Manajerial dan Sosio-Kultural lengkap dengan jawabannya yang bisa dijadikan bahan untuk latihan.

1. Orang tua saya sakit keras, akan tetapi di kantor pekerjaan tidak bisa ditinggalkan. Sikap saya adalah

A. Tidak masuk kerja dan memberikan surat izin

B. Bekerja ke kantor seperti biasa dan menghubungi orang tua setiap waktu dari tempat kerja

C. Berusaha membereskan pekerjaan dan meminta izin kepada atasan jika memang itu diperlukan

D. Mengurus orang tua dan mengirimkan surat sakit dari dokter

E. Datang ke kantor agak siangan dan menjelaskannya kepada atasan bahwa orang tua sakit

Jawaban: C

2. Pemecahan masalah dengan cara perundingan yaitu dengan metode ….

A. Akomodasi

B. Kompromi

C. Kolaborasi

D. Kompetisi

E. Remisi

Jawaban: B

3. Yang termasuk unsur-unsur kebudayaan yaitu …

A. Peralatan

B. Bahasa dan Tarian

C. Bahasa dan Kesenian

D. Tempat wisata dan Sistem keagamaan

E. Bangunan modern

Jawaban: C

4. Menurut E.B Taylor kebudayaan merupakan ....

A. Kemampuan seluruh anggota masyarakat

B. Seperangkat peraturan dan norma yang dimiliki bersama oleh anggota masyarakat

C. Keseluruhan yg komplek yg didalamnya terkandung pengetahuan, moral, hokum, adat istiadat yang didapat oleh seseorang

D. Hal-hal yang bersangkutan dengan budi dan akal

E. Hal-hal yang bersangkutan tingkah laku

Jawaban: C

5. Menurut saya, orang yang kehilangan kesempatan mengembangkan usahanya lebih disebabkan karena ...

A. Bertahan pada cara yang telah ada

B. Berfikir mencoba usaha lain

C. Menunggu bantuan pihak lain

D. Menunda ketika melihat resikonya

E. Mundur begitu melihat resikonya

Jawaban: E

6. Salah satu nilai integritas terpenting seorang ASN adalah kejujuran. Berikut ini yang tidak termasuk tantangan kejujuran seorang ASN adalah ....

A. Menjadi ASN yang jujur bukanlah hal yang mudah

B. Banyak tantangan kejujuran dan ASN harus siap menghadapinya

C. Bagaimanapun ASN yang jujur akan lebih dihargai

D. Kejujuran perlu dimiliki oleh masyarakat untuk mencegah akar korupsi

E. ASN wajib mengutamakan pencegahan tidak korupsi dari pada penindakan

Jawaban: D

7. Di bawah ini salah satu manfaat dari membangun tim yang efektif, kecuali ....

A. Anggota tim memiliki komitmen untuk saling mendukung

B. Anggota tim memahami prioritas anggota lainnya

C. Komunikasi menjadi bersifat tertutup saat diskusi cara kerja baru

D. Keseimbangan tercapainya produktivitas tim dan individu

E. Sasaran kinerja yang realistis agar dapat dicapai secara optimal

Jawaban: C

8. Cara Anda menggerakkan tim agar orientasi hasil kinerja sesuai target adalah ....

A. Menjanjikan imbalan

B. Memberikan sanksi

C. Memberikan contoh

D. Menjadi panutan

E. Memimpin dengan keras

Jawaban: C

9. Anda bertugas di front office dan sedang memberikan pelayanan. Cara berkomunikasi nonverbal dengan salah rekan kerja yang harus Anda hindari adalah ....

A. mimik wajah

B. sentuhan tangan

C. gerak tangan

D. mengetuk meja

E. memencet bell

Jawaban: D

10. Dampak perkembangan IT terhadap kualitas layanan yang saya berikan adalah ....

A. Kinerja lebih baik

B. Informasi lebih cepat di dapat

C. Pekerjaan cepat selesai

D. Mengerjakan tugas lebih banyak

E. Fasilitas tambahan

Jawaban: A