Link Daftar Rekrutmen Bersama BUMN 2024, Batas Usia, & Jenis Tes

Rekrutmen Bersama BUMN dibuka 23 Maret-1 April 2024. Simak link pendaftaran, alur, serta batas usia dan jenis tes di artikel ini.

Kontributor: Imanudin Abdurohman

Terbit 23 Mar 2024 12:15 WIB,

Waktu baca ±3 menit

Ilustrasi Rekrutmen Bersama. foto/Istockphoto

tirto.id - Pendaftaran Rekrutmen Bersama BUMN (RBB) Tahun 2024 dibuka mulai 23 Maret hingga 1 April 2024. Berikut ini link pendaftaran Rekrutmen BUMN 2024 beserta batas usia dan jenis tes untuk seleksi.

Rekrutmen Bersama BUMN 2024 tersedia bagi lulusan SMA/Sederajat, D3, S1, hingga S2. Selain ditujukan bagi lulusan SMA dan sarjana serta magister, RBB 2024 juga membuka peluang untuk kalangan disabilitas dengan mekanisme rekrutmen yang dilakukan secara terpisah.

Ketua Forum Human Capital Indonesia Alexandra Askandar dalam konferensi pers mengatakan, para peserta RBB 2024 akan menjalani beberapa tes, dari tes kemampuan dasar, tes akhlak, tes bahasa Inggris, tes wawasan kebangsaan, dan lainnya.

Dalam Rekrutmen Bersama BUMN 2024, terdapat lebih dari 100 BUMN yang menyediakan lapangan kerja dengan prediksi mencapai 688 lowongan dan 1.830 posisi.

Alur Rekrutmen Bersama BUMN 2024 dan Link Pendaftaran

Proses Rekrutmen Bersama BUMN 2024 akan dilalui dengan alur yang ketat dan cermat. Berikut ini alur Rekrutmen Bersama 2024:

1. Pendaftaran dan Verifikasi Dokumen

Calon peserta mendaftar melalui portal rekrutmen resmi BUMN dan mengunggah dokumen-dokumen yang diperlukan. Tahap ini bertujuan untuk memverifikasi kelengkapan dan keabsahan dokumen pelamar.

Berikut ini link pendaftaran Rekrutmen Bersama BUMN 2024:

https://rekrutmenbersama.fhcibumn.id/

2. Ujian Kompetensi dan Pengetahuan

Ujian kompetensi tertulis akan menilai pemahaman peserta terhadap bidang pekerjaan yang dilamar. Ini mencakup uji pengetahuan umum, teknis, dan keterampilan yang relevan.

3. Wawancara dan Asesmen Kepribadian

Tahapan ini melibatkan wawancara untuk mengevaluasi aspek kepribadian, motivasi, dan keterampilan interpersonal calon karyawan. Asesmen kepribadian dan situasional juga mungkin dilakukan untuk mendapatkan gambaran yang lebih lengkap.

4. Evaluasi Kemampuan Manajerial dan Teknis

Bagi peserta yang ditargetkan untuk posisi manajerial, proses seleksi dapat mencakup evaluasi kemampuan manajerial dan teknis melalui studi kasus atau simulasi situasional.

5. Seleksi Kelompok atau Diskusi Panel

Beberapa BUMN dapat melibatkan peserta dalam sesi seleksi kelompok atau diskusi panel untuk menilai kemampuan kerja tim, pemecahan masalah, dan komunikasi.

6. Wawancara Akhir dengan Manajemen Eksekutif

Peserta yang berhasil melewati seluruh tahapan akan diundang untuk mengikuti wawancara akhir dengan pihak manajemen eksekutif BUMN. Ini adalah tahapan penentu untuk menentukan penerimaan calon karyawan.

7. Pengumuman dan Onboarding

Setelah melalui semua tahapan, pengumuman hasil seleksi akan dilakukan, dan peserta yang diterima akan menjalani proses onboarding sebelum memulai tugas resmi mereka.