15 Contoh Soal Learning Agility BUMN 2025 dan Jawabannya

tirto.id - Peserta Rekrutmen Bersama BUMN 2025 yang berhasil lolos seleksi online tahap pertama akan melanjutkan ke tahap kedua. Tahap ini merupakan bagian penting dari proses rekrutmen, karena menjadi penentu kelanjutan peserta ke tahapan berikutnya seperti tes substansi, wawancara, hingga seleksi akhir di masing-masing perusahaan BUMN.

Supaya mendapatkan hasil yang maksimal, peserta perlu mempersiapkan diri dengan lebih serius dan menyeluruh untuk menghadapi tes tahap dua ini. Caranya adalah dengan belajar materi.

Salah satu materi yang akan diujikan dalam tes tahap kedua adalah Learning Agility, sebuah indikator penting yang mengukur sejauh mana seseorang mampu belajar hal baru, beradaptasi terhadap perubahan, dan tetap produktif dalam kondisi penuh tantangan.

Tes ini mencakup aspek-aspek seperti Change Agility, Mental Agility, Result Agility, dan People Agility. Pemahaman yang baik tentang materi ini akan membantu peserta tampil optimal dalam seleksi lanjutan Rekrutmen Bersama BUMN 2025.

Apa yang Dimaksud dengan Learning Agility BUMN?

Learning agility merupakan kemampuan individu untuk menyerap pengetahuan atau keterampilan baru dengan cepat, lalu mampu menerapkannya dalam berbagai situasi yang beragam.

Artinya, bukan hanya tentang seberapa banyak informasi yang dikuasai, melainkan seberapa cepat seseorang belajar hal baru dan menyesuaikan diri ketika menghadapi tantangan yang belum pernah kamu alami sebelumnya.

BUMN memberikan perhatian besar terhadap aspek learning agility karena dunia kerja kini terus bergerak cepat dan penuh perubahan. Dari perkembangan teknologi hingga perubahan sistem kerja, semuanya menuntut kesiapan mental dan kemampuan adaptasi yang tinggi.

Oleh karena itu, perusahaan-perusahaan BUMN mencari calon pegawai yang bisa belajar cepat, mudah menyesuaikan diri, serta mampu berpikir luwes dan tanggap terhadap perubahan.

Dalam seleksi RBB BUMN 2025, tes learning agility mencakup tiga komponen utama, yakni:

1. Change Agility untuk melihat seberapa tanggapan seseorang terhadap perubahan;
2. Mental Agility yang menguji keluwesan berpikir dan kemampuan menyelesaikan masalah secara kreatif;
3. Result Agility yang menunjukkan kemampuan mencapai hasil maksimal meskipun dalam kondisi penuh tekanan.

Ketiga aspek ini menjadi tolok ukur untuk menilai apakah seseorang siap berkembang di lingkungan kerja yang dinamis dan menantang atau belum siap.

Cara Menjawab Soal Learning Agility BUMN

Untuk menjawab soal learning agility dalam ujian RBB BUMN 2025 dengan efektif, pertama-tama, penting untuk menganalisis situasi yang disajikan dalam soal secara teliti.

Pastikan benar-benar memahami konteks masalah dan jenis keterampilan yang diuji, seperti kemampuan pemecahan masalah, adaptasi terhadap perubahan, atau kolaborasi tim. Setelah itu, pilih solusi yang paling fleksibel dan adaptif, karena soal-soal ini sering kali menguji seberapa baik Anda dapat beradaptasi dengan perubahan atau tantangan mendesak.

Selanjutnya, pastikan untuk memilih jawaban yang menunjukkan pemikiran kritis dan kemampuan untuk merespons situasi dengan cepat. Dalam soal yang menguji pemecahan masalah, pilihlah jawaban yang menunjukkan bahwa Anda mampu mencari solusi efektif dan praktis untuk menyelesaikan masalah.

Misalnya, saat menghadapi penundaan proyek, lebih baik memilih untuk mengevaluasi ulang timeline dan membuat penyesuaian daripada melanjutkan rencana yang sudah tidak relevan.

Terakhir, beberapa soal akan menguji kemampuan Anda untuk bekerja sama dalam tim. Dalam hal ini, pilih jawaban yang menunjukkan keterampilan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk menyelesaikan masalah secara kolaboratif.

Jika menghadapi situasi ada seorang anggota tim tidak berkontribusi, misalnya, jawabannya harus mencerminkan pendekatan yang diplomatis, seperti berbicara langsung dengan anggota tim tersebut dan menawarkan bantuan, daripada mengambil alih tugas mereka tanpa diskusi.

Kumpulan Contoh Soal Learning Agility BUMN

Berikut ini adalah 15 contoh soalLearning Agility BUMN yang disusun untuk mengukur sejauh mana calon pegawai mampu belajar dari pengalaman, beradaptasi dengan perubahan, serta berpikir kritis dalam menghadapi situasi kerja yang dinamis.

1. Kamu baru saja dipindahkan ke divisi baru yang belum kamu pahami sepenuhnya. Apa langkah pertama yang kamu lakukan?

A. Menunggu atasan memberikan arahan

B. Segera mencari tahu tugas dan tanggung jawab divisi tersebut

C. Mengamati rekan kerja terlebih dahulu

D. Menghindari pekerjaan yang belum kamu pahami

Jawaban: B

2. Ketika menghadapi proyek dengan tenggat waktu singkat, kamu akan:

A. Bekerja sesuai ritme biasa

B. Fokus menyelesaikan tugas tanpa banyak berdiskusi

C. Menyusun strategi dan meminta bantuan tim

D. Menunda pekerjaan karena takut salah

Jawaban: C

3. Saat diberi tanggung jawab baru yang belum pernah kamu kerjakan sebelumnya, apa yang akan kamu lakukan?

A. Menolak karena tidak memiliki pengalaman

B. Menerima tantangan dan belajar sambil mengerjakan

C. Meminta orang lain melakukannya

D. Mengeluh ke atasan

Jawaban: B

4. Kamu menghadapi perubahan sistem kerja mendadak. Bagaimana reaksi kamu?

A. Menyesuaikan diri dan mencari tahu cara kerja baru

B. Tetap dengan cara lama

C. Mengkritik sistem baru

D. Tidak melakukan apa-apa

Jawaban: A

5. Apa yang kamu lakukan saat mendapat kritik membangun dari atasan?

A. Menerima dan memperbaiki diri

B. Marah dan merasa tidak dihargai

C. Mengabaikannya

D. Membalas dengan kritik

Jawaban: A

6. Kamu melihat proses kerja yang tidak efisien. Apa yang kamu lakukan?

A. Membiarkannya

B. Mengusulkan perbaikan pada tim

C. Mengadukannya ke manajer

D. Diam saja agar tidak terlibat

Jawaban: B

7. Dalam situasi darurat, apa sikap terbaik yang harus kamu tunjukkan?

A. Menunggu instruksi

B. Bertindak cepat dan bijak sesuai kondisi

C. Panik dan tidak melakukan apa-apa

D. Menyerahkan semua kepada orang lain

Jawaban: B

8. Ketika tim tidak mencapai target, apa tindakanmu?

A. Mencari siapa yang salah

B. Menganalisis masalah dan mencari solusi bersama

C. Membiarkan saja

D. Marah ke anggota tim

Jawaban: B

9. Kamu diminta memimpin proyek dengan anggota dari latar belakang berbeda. Apa yang kamu lakukan?

A. Menolak karena tidak mengenal mereka

B. Mempelajari cara kerja masing-masing dan mencari cara berkolaborasi

C. Memimpin dengan gaya sendiri tanpa kompromi

D. Membiarkan mereka bekerja sendiri

Jawaban: B

10. Apa yang kamu lakukan jika ada tugas mendadak di luar jam kerja?

A. Menolaknya langsung

B. Menyelesaikannya jika penting dan mendesak

C. Menunda sampai hari kerja berikutnya

D. Mengeluh di grup kerja

Jawaban: B

11. Kamu diberi kesempatan mengikuti pelatihan di luar kota. Apa yang kamu pilih?

A. Menolak karena tidak nyaman

B. Menerima untuk menambah ilmu dan pengalaman

C. Memberikan kesempatan ke orang lain

D. Meminta kompensasi lebih dulu

Jawaban: B

12. Jika kamu gagal dalam suatu proyek, apa langkahmu?

A. Menyalahkan keadaan

B. Mengevaluasi dan belajar dari kesalahan

C. Menyerah dan tidak mencoba lagi

D. Menyalahkan rekan kerja

Jawaban: B

13. Apa yang kamu lakukan jika ada pekerjaan di luar deskripsi kerja kamu?

A. Menolak karena bukan tanggung jawabmu

B. Menerimanya sebagai tantangan baru

C. Mengeluh ke rekan kerja

D. Meminta bonus terlebih dahulu

Jawaban: B

14. Saat harus belajar teknologi baru untuk pekerjaan, kamu akan:

A. Menolak karena sudah nyaman dengan cara lama

B. Belajar dengan antusias

C. Minta orang lain mengerjakan

D. Hanya belajar jika terpaksa

Jawaban: B

15. Ketika atasan memberikan tugas dengan cara kerja yang tidak kamu sukai, kamu:

A. Tetap mengikuti arahan dan beradaptasi

B. Mengeluh dan menolak

C. Menunda-nunda pengerjaan

D. Mengerjakannya dengan asal-asalan

Jawaban: A