tirto.id - Mengetahui jenis-jenis gaya kepemimpinan yang dapat digunakan untuk memimpin organisasi mencapai tujuan yang diinginkan. Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi atau memberi contoh bagi mereka yang diikuti oleh seorang pemimpin. Seorang pemimpin sebenarnya adalah seseorang yang memiliki kemampuan untuk mengerahkan semua sumber daya (terutama orang) untuk bekerja sama untuk mencapai tujuan. Meski memiliki kuasa, seorang pemimpin tetap harus bijak dalam menentukan kebijakan. Jenis Gaya Kepemimpinan yang Wajib Anda Ketahui
Gaya kepemimpinan mengarah pada perilaku atau karakteristik seorang pemimpin ketika memimpin, memberi dorongan sekaligus mengelola sekelompok orang. Pemimpin yang luar biasa mampu mengilhami adanya gerakan politik maupun perubahan sosial.
Pemimpin yang hebat juga mampu memberi dorongan pada orang lain agar berani tampil, membuat kreasi, dan berinovasi. Para peneliti sudah mengemukakan teori dan kerangka kerja untuk mendefinisikan, menafsirkan, dan lebih memahami kepemimpinan dengan gaya yang berbeda - beda ini.
1. Otokratis
Jenis kepemimpinan nomor satu adalah gaya kepemimpinan otokratis. Gaya otokratis atau otoriter memusatkan semua kekuasaan di tangan pemimpin. Seringkali bawahan atau anggota tidak memiliki kebebasan untuk menentukan tujuan mereka sendiri. Sampai batas tertentu, keputusan pemimpin adalah mutlak, tidak dapat diganggu gugat, dan anggota tidak memiliki kesempatan untuk berpendapat. Pemimpin sangat dominan dalam semua pengambilan keputusan, kebijakan, peraturan dan prosedur di setiap bisnis/organisasi. Terkadang kepemimpinan ini bisa berhasil jika pemimpinnya memiliki pengalaman dan keterampilan yang maksimal. Namun, jenis kepemimpinan ini juga bisa menjadi bumerang karena bawahan cenderung frustasi.
2. Demokratis
Anda mungkin sudah sering mendengar tentang gaya yang satu ini. Mengusung konsep demokrasi, pemimpin demokrasi selalu siap berdiskusi dengan bawahan sebelum mengambil keputusan. Gaya ini sangat berusaha menyerap nasehat dari setiap bawahannya. Hal tersebut dilakukan agar dapat mengambil keputusan yang terbaik dan mendapatkan dukungan yang maksimal. Inilah yang membuat para pemimpin dengan sifat ini begitu populer. Komunikasi dari atasan kepada bawahan tetap terjaga dengan lancar dan efisien, tanpa sikap yang sewenang-wenang.
3. Karismatik
Kata "karismatik" berasal dari bahasa Yunani dan mengacu pada kualitas dan pesona tertentu dari seseorang. Karisma dianggap sebagai kemampuan atau kualitas khusus manusia yang tidak dimiliki orang dewasa. Atas dasar ini, seorang pemimpin yang baik adalah seseorang yang karismatik secara pribadi. Seorang pemimpin karismatik memiliki rasa percaya diri yang kuat, sehingga mereka memiliki kemampuan untuk mempengaruhi pengikutnya. Dengan perilaku seperti itu, seorang pemimpin karismatik akan membuat orang mengagumi, percaya dan benar-benar percaya.
4. Laissez-Faire
Kepemimpinan ini melibatkan pengawasan paling sedikit. Pemimpin otokratis mungkin berdiri seperti batu tegak dalam kesulitan, sementara para pemimpin libertarian membiarkan pengikutnya berenang mengikuti arus. Gaya kepemimpinan laissez faire memang berhubungan erat dengan liberalisme. Seorang pemimpin liberal mungkin tampak percaya diri bahwa orang tahu apa yang harus dilakukan, tetapi pada ekstremnya, seorang pemimpin tanpa keserakahan dapat tampak jauh. Meskipun memberi kesempatan kepada setiap orang untuk melebarkan sayap bermanfaat, ketika tidak ada arahan, orang dapat secara tidak sengaja menyimpang dari tujuan penting organisasi.
5. Transaksional
Jenis kepemimpinan selanjutnya adalah kepemimpinan transaksional. Gaya transaksional menyukai kesepakatan yang berbeda antara pemimpin dan anggota. Bentuk kesepakatannya adalah reward atau hadiah dan punishment (punishment/punishment).
Kesepakatan ini akan menggairahkan hati para anggota untuk mencoba yang terbaik untuk mendapatkan hadiah. Sedangkan bagi mereka yang tidak dapat mencapai tujuannya, harus siap menerima segala bentuk hukuman. Jadi kepemimpinan ini mengajarkan tentang segala konsekuensi.
6. Visioner
Seperti namanya, pemimpin visioner memiliki kemampuan untuk menghasilkan ide dan rencana yang dapat digunakan untuk masa depan bisnis. Bahkan ide dan rencana ini tidak pernah terpikirkan oleh pihak lain. Pemimpin visioner memiliki kepemimpinan yang bersedia mengambil risiko, mendengarkan umpan balik, dan bertanggung jawab. Bahkan para pemimpin visioner pun berani mendengar kritikan terhadapnya.
Ketika Anda mendapatkan pemimpin dengan gaya kepemimpinan ini, jangan heran jika Anda diminta untuk melakukan pelatihan dan pertemuan untuk meningkatkan kemampuan Anda.
7. Strategis
Jenis kepemimpinan strategis menyerupai gaya tim peneliti karena mereka dapat merancang model dinamis yang beradaptasi dengan perubahan pasar. Semua keputusan yang diambil didasarkan pada berbagai penelitian sehingga menjadi lebih meyakinkan untuk diambil. Jika ada peluang baru, seorang pemimpin dengan gaya strategis dapat segera mengenali kebutuhan untuk memanfaatkannya. Lingkungan bisnis saat ini penuh dengan tantangan karena perubahan banyak hal. Ekspektasi masyarakat terhadap calon pemimpin pun beragam.
Hal ini mungkin memerlukan generasi pemimpin baru yang merupakan kombinasi dari banyak gaya kepemimpinan yang dibahas di sini. Demi menjadi pemimpin yang baik untuk semua orang, Anda perlu berada dalam lingkungan yang produktif dan positif. Komunitas yang membangun seperti AZNverse adalah salah satu contohnya. Dengan memiliki AZN Anda akan bergabung dengan sebuah klub yang menawarkan banyak manfaat, berdiskusi tentang kebebasan finansial, NFT, hustle culture, dan juga Anda bisa membuat jaringan bisnis dengan klub Crazy Rich AZN yang sadar crypto.
